Консультант
Матеріали Фахівців
Работодатель не отдаёт трудовую, требует деньги

Работодатель не отдаёт трудовую, требует деньги

Час прочитання: 3 хвилини Кількість переглядів: 280

Рейтинг:

Дата публікації: 04.05.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Здравствуйте !приняла решение уйти из компании.Написав заявление - получила расчёт за неиспользованный отпуск на карту, а после получила сообщение от hr компании о том, что якобы эти деньги я должна вернуть,так как отпуск мне оплачивали, хотя официально отпуск не проводили. Я хотела бы иметь обоснование того, что они не имеют права не отдать мне мою книжку, что я имею все основания жаловаться на зарплаты в «конверте» и за то, что отправили в отпуск за свой счёт на время войны с 1.02 по 30.04!”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

04.05.2022 11:12:17

Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой. Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки. Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение. Отправьте заявление по почте с уведомлением и описью вложения. Спасибо.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

04.05.2022 11:23:36 Кошти повертати на основі телефонного дзвінка не варто. Якщо склались обставини, що вони виплатили вам надлишкові відпускні- нехай стягують з вас їх у судовому порядку (нехай роблять розрахункові відомості, показують нарахування, розрахунок, виплату, накази на відпустки та заяви- скоріше за все їх просто немає, а вони мають зберігатися в особовій справі 75 років). Щодо правомірності відпустки без збереження зп, то нажаль такі дії роботодавця правомірні ( діють карантині норми та Указ Президента, про роботу в умовах військового часу). Щодо видачі трудової то зверніться письмово до роботодавця за трудовою, а у випадку ігнорування , залучіться допомогою Держпраці (посадові особи Держпраці мають здійснити позаплановий захід контролю за дотриманням законодавства про працю) а потім до суду, із застосуванням штрафних санкцій за кожен день, що трудова знаходиться у роботодавця.

BASE (Базова) 0.04

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!