Работодатель отказывается выплатить зп
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 06.05.2022
Recently, our team was asked a question: “Работодатель отказывается выплатить зп за февраль месяц. Хотя я уволен с 14апреля.
Зарплата за февраль до 24 числа.
И он отказывается ее выплатить.”
We wanna share the answer from our specialists:
29.04.2022 14:01:36 Добрый день. Работодатель грубо нарушает законодательство о труде. Обращайтесь в Гоструда в Вашем городе с заявлением либо подавайте иск в суд о не выплате зп. Спасибо.
29.04.2022 14:02:10 Якщо ваші відносини з роботодавцем офіційні то ви можете звернутися за допомогою до працівників Управління Держпраці у нашому населеному пункті та звертатися до суду. Проте якщо ваше працевлаштування не офіційне, Варто збирати докази, аби підтвердити, що ви виконували роботу та підпадали під правила внутрішньо трудового розпорядку збирати докази нарахування і виплати зп, табелювання, свідків тощо та з наявними доказами звертатися для встановлення факту трудових відносин заручіться допомогою того ж управління Держпраці , також не нехтуйте можливістю отримати адвоката, юриста з Бюро безоплатної правової допомоги https://www.legalaid.gov.ua/. Фахівці вам допоможуть зі збором доказів та розрахунком штрафних санкцій до роботодавця. Проте також не нехтуйте нагодою повторно звернутися до роботодавця за мирним врегулюванням у випадку ігнорування звертайтесь до суду.
29.04.2022 16:53:13 Доброго дня. Якщо ви виконували свої обов’язки працівника в лютому то роботодавець не має жодного права не виплатити заробітну плату. Якщо все так, то роботодавець порушив ст.ст. 115, 116 КЗпП (заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні …; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення…) Захистити своє право ви можете в судовому порядку. Спочатку потрібно отримати від роботодавця, якщо вам при звільненні не було надано: Розрахунок нарахування та виплати заробітної плати; Наказ про звільнення завірений печаткою підприємства; Трудову книжку, в якій зазначено дати прийняття та звільнення з посади. Також, необхідно отримати виписку по картковому рахунку (видає Банк де обслуговуєтесь), я б ще радив звернутися до колишнього роботодавця з відповідною заявою, якою вимагати надати аргументовану відповідь на відмову в виплаті заробітної плати.Ну, а далі вже звернутися до суду з позовом.
29.04.2022 19:52:46 Закон Украины «Об особенностях трудовых отношений в период военного положения» обязывает работодателя предпринимать все возможные меры для обеспечения реализации прав работников на своевременное получение заработной платы. Полный расчёт с уволенными работниками производится в день увольнения, которым является последний рабочий день. Задержка расчёта при увольнении - нарушение закона и дает вам право обратиться в суд с иском к работодателю (о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку расчёта в размере вашего среднего заработка за каждый день задержки). Единственный случай, когда работодатель может задержать выплату зарплаты, - это ведение боевых действий по месту нахождения предприятия и невозможности для предприятия полноценно работать. В остальных случаях работодатель не вправе отказывать уволенному работнику в выплате задолженности по заработной плате. Подавайте иск в суд, взыскивайте задолженность принудительно.
29.04.2022 20:32:58 24.03.2022р. набрав чинності ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким встановлено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці лише якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Тож у разі перевірки чи виникнення судового спору роботодавцю потрібно буде доводити, що причиною порушення строків виплати зарплати була саме непереборна сила. Разом з тим, наголошую, що форс-мажор звільняє лише від відповідальності за порушення зобов’язання, а не від самого обов’язку виплати зарплати. Тобто, за першої ж нагоди, як тільки підприємство відновить свою діяльність, роботодавець повинен виплатити працівникам усі суми невиплаченої своєчасно зарплати. Отже, якщо у роботодавця немає об’єктивної можливості вчасно виплачувати працівникам заробітну плату через війну, то такого роботодавця не буде притягнуто за це до відповідальності.
30.04.2022 15:55:02 Работодатель обязан был полностью рассчитаться с Вами в день увольнения. Задолженность по зарплате можно взыскать теперь в судебном порядке. Также Вы можете взыскать компенсацию за задержку рассчёта в размере среднего заработка за каждый день задержки. Для этого в суд надо подать исковое заявление и доказательства задержки рассчёта: к примеру, справку с работы о подлежащей выплате сумме, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, выписку с банковского счета.
04.05.2022 11:37:37 Проконсультируйтесь в держпраці https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/ или по тел.0442881000, подайте скаргу на правительственную «гар.линию» 1545 или в «держпрацю»
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
About us
-
Legal marketplace CONSULTANT
The best legal startup in Ukraine according to the HiiL Innovative Justice Challenge 2021 Ukraine, residents of Diia. City, the first legal service to launch a marketing strategy on all national channels, we work in Poland and England, we were the first to integrate AI (Chat GPT), we not only inform about legal problems from open data, but solve them on a turnkey basis, more than 1000 registered lawyers, more than 25,000 users of the mobile application, we have donated more than $100,000 for legal advice... and this is only a part of our achievements!
-
NewsNew features in the CONSULTANT app from monobank
-
NewsCONSULTANT OF ‘MEET UP: 2024’. How was it?
-
NewsIncrease in ticket prices for CONSULTANT MEET-UP:2024: early bird offers are sold out
-
NewsCONSULTANT MEET-UP: 2024 – an event not to be missed!
-
NewsCONSULTANT joins Diia.City United
-
NewsWhy was the case not opened against General Yury Sodol: instruction from above or inaction of the State Security Bureau?
-
NewsPenalties for failure to provide data to the TCC: can property be confiscated from those who are abroad?
-
NewsConsultant goes to Luxembourg: among the top 20 companies of the Ukrainian delegation to Nexus!
-
NewsThe launch of the Consultant in Poland was announced on one of the country's most influential Internet resources
-
NewsLEGAL TECH IN COMBATING CORRUPTION
-
NewsCONSULTANT: A REVOLUTIONARY APPROACH TO LEGAL SERVICES
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
