Работодатель отказывается выплатить зп
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
Дата публикации: 06.05.2022
Недавно нашей команде задали вопрос: “Работодатель отказывается выплатить зп за февраль месяц. Хотя я уволен с 14апреля.
Зарплата за февраль до 24 числа.
И он отказывается ее выплатить.”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
29.04.2022 14:01:36 Добрый день. Работодатель грубо нарушает законодательство о труде. Обращайтесь в Гоструда в Вашем городе с заявлением либо подавайте иск в суд о не выплате зп. Спасибо.
29.04.2022 14:02:10 Якщо ваші відносини з роботодавцем офіційні то ви можете звернутися за допомогою до працівників Управління Держпраці у нашому населеному пункті та звертатися до суду. Проте якщо ваше працевлаштування не офіційне, Варто збирати докази, аби підтвердити, що ви виконували роботу та підпадали під правила внутрішньо трудового розпорядку збирати докази нарахування і виплати зп, табелювання, свідків тощо та з наявними доказами звертатися для встановлення факту трудових відносин заручіться допомогою того ж управління Держпраці , також не нехтуйте можливістю отримати адвоката, юриста з Бюро безоплатної правової допомоги https://www.legalaid.gov.ua/. Фахівці вам допоможуть зі збором доказів та розрахунком штрафних санкцій до роботодавця. Проте також не нехтуйте нагодою повторно звернутися до роботодавця за мирним врегулюванням у випадку ігнорування звертайтесь до суду.
29.04.2022 16:53:13 Доброго дня. Якщо ви виконували свої обов’язки працівника в лютому то роботодавець не має жодного права не виплатити заробітну плату. Якщо все так, то роботодавець порушив ст.ст. 115, 116 КЗпП (заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні …; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення…) Захистити своє право ви можете в судовому порядку. Спочатку потрібно отримати від роботодавця, якщо вам при звільненні не було надано: Розрахунок нарахування та виплати заробітної плати; Наказ про звільнення завірений печаткою підприємства; Трудову книжку, в якій зазначено дати прийняття та звільнення з посади. Також, необхідно отримати виписку по картковому рахунку (видає Банк де обслуговуєтесь), я б ще радив звернутися до колишнього роботодавця з відповідною заявою, якою вимагати надати аргументовану відповідь на відмову в виплаті заробітної плати.Ну, а далі вже звернутися до суду з позовом.
29.04.2022 19:52:46 Закон Украины «Об особенностях трудовых отношений в период военного положения» обязывает работодателя предпринимать все возможные меры для обеспечения реализации прав работников на своевременное получение заработной платы. Полный расчёт с уволенными работниками производится в день увольнения, которым является последний рабочий день. Задержка расчёта при увольнении - нарушение закона и дает вам право обратиться в суд с иском к работодателю (о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку расчёта в размере вашего среднего заработка за каждый день задержки). Единственный случай, когда работодатель может задержать выплату зарплаты, - это ведение боевых действий по месту нахождения предприятия и невозможности для предприятия полноценно работать. В остальных случаях работодатель не вправе отказывать уволенному работнику в выплате задолженности по заработной плате. Подавайте иск в суд, взыскивайте задолженность принудительно.
29.04.2022 20:32:58 24.03.2022р. набрав чинності ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким встановлено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці лише якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Тож у разі перевірки чи виникнення судового спору роботодавцю потрібно буде доводити, що причиною порушення строків виплати зарплати була саме непереборна сила. Разом з тим, наголошую, що форс-мажор звільняє лише від відповідальності за порушення зобов’язання, а не від самого обов’язку виплати зарплати. Тобто, за першої ж нагоди, як тільки підприємство відновить свою діяльність, роботодавець повинен виплатити працівникам усі суми невиплаченої своєчасно зарплати. Отже, якщо у роботодавця немає об’єктивної можливості вчасно виплачувати працівникам заробітну плату через війну, то такого роботодавця не буде притягнуто за це до відповідальності.
30.04.2022 15:55:02 Работодатель обязан был полностью рассчитаться с Вами в день увольнения. Задолженность по зарплате можно взыскать теперь в судебном порядке. Также Вы можете взыскать компенсацию за задержку рассчёта в размере среднего заработка за каждый день задержки. Для этого в суд надо подать исковое заявление и доказательства задержки рассчёта: к примеру, справку с работы о подлежащей выплате сумме, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, выписку с банковского счета.
04.05.2022 11:37:37 Проконсультируйтесь в держпраці https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/ или по тел.0442881000, подайте скаргу на правительственную «гар.линию» 1545 или в «держпрацю»
Похожие услуги и статьи
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
От реальных пользователей
PRO консультантов
Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный
чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное
время.
Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам
требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов
– можете уверенно доверять нашим специалистам!
Получите консультацию
Знать о нас
-
Юридический маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ
Лучший юридический стартап Украины по версии HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine, резиденты Diia. City, первый юридический сервис, который вышел с маркетинговой стратегией на все национальные каналы, работаем в Польше и Англии, первые интегрировали ИИ (Chat GPT), не просто информирует о юридических проблемах из открытых данных, а решает их «под ключ», более 1000 зарегистрированных юристов, более 25 000 пользователей мобильного приложения, задонатили на юридические консультации более 100 000 $ ... и это только часть наших достижений!
-
НовостьНовые возможности в приложении КОНСУЛЬТАНТ от monobank
-
НовостьКОНСУЛЬТАНТ «MEET UP: 2024». Как это было?
-
НовостьПовышение цен на билеты на CONSULTANT MEET-UP:2024: ранние предложения распроданы
-
НовостьCONSULTANT MEET-UP: 2024 – событие, которое нельзя пропустить!
-
НовостьПрисоединение CONSULTANT к Diia.City United
-
НовостьПочему не завели дело на генерала Юрия Содоля: указание сверху или бездействие ДБР?
-
НовостьШтрафы за непредоставление данных в ТЦК: могут ли конфисковать имущество у находящихся за границей?
-
НовостьКонсультант отправляется в Люксембург: среди 20 лучших компаний украинской делегации на Nexus!
-
НовостьЗапуск Консультанта в Польше анонсировали на самых популярных в некоторых интернет-ресурсах странах.
-
НовостьLEGAL TECH В ПРЕОДОЛЕНИИ КОРРУПЦИИ
-
НовостьКОНСУЛЬТАНТ: РЕВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД К ЮРИДИЧЕСКИМ УСЛУГАМ
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Другое
+
