Работодатель отказывается выплатить зп
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 06.05.2022
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Работодатель отказывается выплатить зп за февраль месяц. Хотя я уволен с 14апреля.
Зарплата за февраль до 24 числа.
И он отказывается ее выплатить.”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
29.04.2022 14:01:36 Добрый день. Работодатель грубо нарушает законодательство о труде. Обращайтесь в Гоструда в Вашем городе с заявлением либо подавайте иск в суд о не выплате зп. Спасибо.
29.04.2022 14:02:10 Якщо ваші відносини з роботодавцем офіційні то ви можете звернутися за допомогою до працівників Управління Держпраці у нашому населеному пункті та звертатися до суду. Проте якщо ваше працевлаштування не офіційне, Варто збирати докази, аби підтвердити, що ви виконували роботу та підпадали під правила внутрішньо трудового розпорядку збирати докази нарахування і виплати зп, табелювання, свідків тощо та з наявними доказами звертатися для встановлення факту трудових відносин заручіться допомогою того ж управління Держпраці , також не нехтуйте можливістю отримати адвоката, юриста з Бюро безоплатної правової допомоги https://www.legalaid.gov.ua/. Фахівці вам допоможуть зі збором доказів та розрахунком штрафних санкцій до роботодавця. Проте також не нехтуйте нагодою повторно звернутися до роботодавця за мирним врегулюванням у випадку ігнорування звертайтесь до суду.
29.04.2022 16:53:13 Доброго дня. Якщо ви виконували свої обов’язки працівника в лютому то роботодавець не має жодного права не виплатити заробітну плату. Якщо все так, то роботодавець порушив ст.ст. 115, 116 КЗпП (заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні …; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення…) Захистити своє право ви можете в судовому порядку. Спочатку потрібно отримати від роботодавця, якщо вам при звільненні не було надано: Розрахунок нарахування та виплати заробітної плати; Наказ про звільнення завірений печаткою підприємства; Трудову книжку, в якій зазначено дати прийняття та звільнення з посади. Також, необхідно отримати виписку по картковому рахунку (видає Банк де обслуговуєтесь), я б ще радив звернутися до колишнього роботодавця з відповідною заявою, якою вимагати надати аргументовану відповідь на відмову в виплаті заробітної плати.Ну, а далі вже звернутися до суду з позовом.
29.04.2022 19:52:46 Закон Украины «Об особенностях трудовых отношений в период военного положения» обязывает работодателя предпринимать все возможные меры для обеспечения реализации прав работников на своевременное получение заработной платы. Полный расчёт с уволенными работниками производится в день увольнения, которым является последний рабочий день. Задержка расчёта при увольнении - нарушение закона и дает вам право обратиться в суд с иском к работодателю (о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку расчёта в размере вашего среднего заработка за каждый день задержки). Единственный случай, когда работодатель может задержать выплату зарплаты, - это ведение боевых действий по месту нахождения предприятия и невозможности для предприятия полноценно работать. В остальных случаях работодатель не вправе отказывать уволенному работнику в выплате задолженности по заработной плате. Подавайте иск в суд, взыскивайте задолженность принудительно.
29.04.2022 20:32:58 24.03.2022р. набрав чинності ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким встановлено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці лише якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Тож у разі перевірки чи виникнення судового спору роботодавцю потрібно буде доводити, що причиною порушення строків виплати зарплати була саме непереборна сила. Разом з тим, наголошую, що форс-мажор звільняє лише від відповідальності за порушення зобов’язання, а не від самого обов’язку виплати зарплати. Тобто, за першої ж нагоди, як тільки підприємство відновить свою діяльність, роботодавець повинен виплатити працівникам усі суми невиплаченої своєчасно зарплати. Отже, якщо у роботодавця немає об’єктивної можливості вчасно виплачувати працівникам заробітну плату через війну, то такого роботодавця не буде притягнуто за це до відповідальності.
30.04.2022 15:55:02 Работодатель обязан был полностью рассчитаться с Вами в день увольнения. Задолженность по зарплате можно взыскать теперь в судебном порядке. Также Вы можете взыскать компенсацию за задержку рассчёта в размере среднего заработка за каждый день задержки. Для этого в суд надо подать исковое заявление и доказательства задержки рассчёта: к примеру, справку с работы о подлежащей выплате сумме, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, выписку с банковского счета.
04.05.2022 11:37:37 Проконсультируйтесь в держпраці https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/ или по тел.0442881000, подайте скаргу на правительственную «гар.линию» 1545 или в «держпрацю»
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
Знати про нас
-
Юридичний маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ
Кращий юридичний стартап України за версією HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine, резиденти Diia.City, перший юридичний сервіс, який вийшов з маркетинговою стратегію на усі національні канали, працюємо у Польщі та Англії, перші інтегрували ШІ (Chat GPT) , не просто інформує про юридичні проблеми з відкритих даних, а вирішує їх “під ключ”, понад 1000 зареєстрованих юристів, понад 25 000 користувачів мобільного застосунку, задонатили на юридичні консультаціі понад 100 000 $ … і це тільки частина наших досягнень!
-
НовинаНові можливості в додатку КОНСУЛЬТАНТ від monobank
-
НовинаКОНСУЛЬТАНТ "MEET UP: 2024". Як це було?
-
НовинаПідвищення цін на квитки до CONSULTANT MEET-UP:2024: ранні пропозиції розпродано
-
НовинаCONSULTANT MEET-UP:2024 – подія, яку не можна пропустити!
-
НовинаПриєднання CONSULTANT до Diia.City United
-
НовинаЧому не завели справу на генерала Юрія Содоля: вказівка згори чи бездіяльність ДБР?
-
НовинаШтрафи за ненадання даних у ТЦК: чи можуть конфіскувати майно у тих, хто перебуває за кордоном?
-
НовинаКонсультант відправляється до Люксембургу: серед 20 кращих компаній української делегації на Nexus!
-
НовинаЗапуск Консультант в Польщі анонсували на одних з найвпливовіших інтернет ресурсах країни
-
НовинаLEGAL TECH В ПОДОЛАННІ КОРУПЦІЇ
-
НовинаКОНСУЛЬТАНТ: РЕВОЛЮЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
