Recently, our team was asked a question: “Знайому звільнили з роботи за п.5 ст.40 К3пП через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Ця стаття, не є підставою для звільнення, бо згідно з ст. 6 Конвенції МОП 1982 року про припинення трудових відносин тимчасова відсутність на роботі у звʼязку з хворобою «не є законною підставою для звільнення».Конвенція МОП є між.договором, тож в даному випадку згідно з ст.8-1 КЗпПУ мають застосувати правила між.договорів. Яким законодавством будуть вирішуватись спір?”
We wanna share the answer from our specialists:
Знайому звільнили з роботи за п.5 ст.40 К3пП через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Ця стаття, не є підставою для звільнення, бо згідно з ст. 6 Конвенції М...
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 13.09.2023
06.09.2023 12:50:22 У даному випадку спір буде вирішуватись згідно з міжнародними нормами, а саме Конвенцією МОП про припинення трудових відносин. Законодавство країни може доповнювати ці норми, але не може суперечити їм. Таким чином, якщо стаття 5 ст. 40 КЗпП суперечить положенням Конвенції МОП, то вона не застосовується у даному випадку.
07.09.2023 14:31:55 Добрий день! Спір буде вирішуватися в першу чергу національним законодавством, а також може бути застосовано міжнародне законодавство якщо воно не протирічить КУ та ратифіковане ВРУ.
13.09.2023 10:29:25 Доброго дня! Дійсно, відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках, зокрема, нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності Для повного розуміння обставин справи необхідно дослідити всі наявні документи та хронологію подій, щоби дати чіткий висновок. Оскаржити неправомірні дії роботодавця можна звичайно в адміністративному порядку. Булу радий Вам допомогти в цій ситуації!
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Ukraine, Kyiv, 01601, 2 Mechnykova St., 16th floor
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
