Спір відповідно до якого законодавства

Время прочтения: 3 минуты Количество просмотров: 383

Рейтинг:

Дата публикации: 13.09.2023

Недавно нашей команде задали вопрос: “Знайому звільнили з роботи за п.5 ст.40 К3пП через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Ця стаття, не є підставою для звільнення, бо згідно з ст. 6 Конвенції МОП 1982 року про припинення трудових відносин тимчасова відсутність на роботі у звʼязку з хворобою «не є законною підставою для звільнення».Конвенція МОП є між.договором, тож в даному випадку згідно з ст.8-1 КЗпПУ мають застосувати правила між.договорів. Яким законодавством будуть вирішуватись спір?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

06.09.2023 12:50:22 У даному випадку спір буде вирішуватись згідно з міжнародними нормами, а саме Конвенцією МОП про припинення трудових відносин. Законодавство країни може доповнювати ці норми, але не може суперечити їм. Таким чином, якщо стаття 5 ст. 40 КЗпП суперечить положенням Конвенції МОП, то вона не застосовується у даному випадку.

BASE (Базовая) 61.98

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

07.09.2023 14:31:55 Добрий день! Спір буде вирішуватися в першу чергу національним законодавством, а також може бути застосовано міжнародне законодавство якщо воно не протирічить КУ та ратифіковане ВРУ.

BASE (Базовая) 34.01

Гордієнко Олена

Юрист

Украина / Житомирская область

13.09.2023 10:29:25 Доброго дня! Дійсно, відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках, зокрема, нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності Для повного розуміння обставин справи необхідно дослідити всі наявні документи та хронологію подій, щоби дати чіткий висновок. Оскаржити неправомірні дії роботодавця можна звичайно в адміністративному порядку. Булу радий Вам допомогти в цій ситуації!

BASE (Базовая) 0

Голинський Євген

Юрист

Украина / Киев

Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!