Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Знайому звільнили з роботи за п.5 ст.40 К3пП через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Ця стаття, не є підставою для звільнення, бо згідно з ст. 6 Конвенції МОП 1982 року про припинення трудових відносин тимчасова відсутність на роботі у звʼязку з хворобою «не є законною підставою для звільнення».Конвенція МОП є між.договором, тож в даному випадку згідно з ст.8-1 КЗпПУ мають застосувати правила між.договорів. Яким законодавством будуть вирішуватись спір?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
Знайому звільнили з роботи за п.5 ст.40 К3пП через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Ця стаття, не є підставою для звільнення, бо згідно з ст. 6 Конвенції М...
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 13.09.2023
06.09.2023 12:50:22 У даному випадку спір буде вирішуватись згідно з міжнародними нормами, а саме Конвенцією МОП про припинення трудових відносин. Законодавство країни може доповнювати ці норми, але не може суперечити їм. Таким чином, якщо стаття 5 ст. 40 КЗпП суперечить положенням Конвенції МОП, то вона не застосовується у даному випадку.
07.09.2023 14:31:55 Добрий день! Спір буде вирішуватися в першу чергу національним законодавством, а також може бути застосовано міжнародне законодавство якщо воно не протирічить КУ та ратифіковане ВРУ.
13.09.2023 10:29:25 Доброго дня! Дійсно, відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках, зокрема, нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності Для повного розуміння обставин справи необхідно дослідити всі наявні документи та хронологію подій, щоби дати чіткий висновок. Оскаржити неправомірні дії роботодавця можна звичайно в адміністративному порядку. Булу радий Вам допомогти в цій ситуації!
Може бути цікаво
Схожі послуги та статті
отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Об'єднані Арабські Емірати
+971
-
Інше
+
