Трудове право

Reading time: 2 minutes Total views: 483

Rate:

Publication date: 11.11.2023

Recently, our team was asked a question: “Порушення трудової дисципліни було допущено працівником 31 жовтня, про це стало відомо 03 листопада. Коли саме працівник повинен подати письмове пояснення щодо своєї поведінки і не пізніше якого дня, відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП України, роботодавець повинен оголосити догану?”

The best answer

10.11.2023 21:40:11

Згідно з частиною 1 статті 148 КЗпП України, працівник повинен подати письмове пояснення щодо своєї поведінки в термін не пізніше трьох робочих днів з моменту отримання повідомлення про порушення. Отже, у даному випадку працівник повинен подати письмове пояснення не пізніше 6 листопада. Згідно з цим же статтею, роботодавець має право оголосити догану протягом трьох робочих днів з дня отримання пояснення. Таким чином, роботодавець повинен оголосити догану не пізніше 9 листопада.

BASE (basic) 60.33

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!