Трудове право

Час прочитання: 2 хвилини Кількість переглядів: 482

Рейтинг:

Дата публікації: 11.11.2023

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Порушення трудової дисципліни було допущено працівником 31 жовтня, про це стало відомо 03 листопада. Коли саме працівник повинен подати письмове пояснення щодо своєї поведінки і не пізніше якого дня, відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП України, роботодавець повинен оголосити догану?”

Найкраща відповідь

10.11.2023 21:40:11

Згідно з частиною 1 статті 148 КЗпП України, працівник повинен подати письмове пояснення щодо своєї поведінки в термін не пізніше трьох робочих днів з моменту отримання повідомлення про порушення. Отже, у даному випадку працівник повинен подати письмове пояснення не пізніше 6 листопада. Згідно з цим же статтею, роботодавець має право оголосити догану протягом трьох робочих днів з дня отримання пояснення. Таким чином, роботодавець повинен оголосити догану не пізніше 9 листопада.

BASE (Базова) 60.33

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!