Трудове право

Время прочтения: 2 минуты Количество просмотров: 484

Рейтинг:

Дата публикации: 11.11.2023

Недавно нашей команде задали вопрос: “Порушення трудової дисципліни було допущено працівником 31 жовтня, про це стало відомо 03 листопада. Коли саме працівник повинен подати письмове пояснення щодо своєї поведінки і не пізніше якого дня, відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП України, роботодавець повинен оголосити догану?”

Лучший ответ

10.11.2023 21:40:11

Згідно з частиною 1 статті 148 КЗпП України, працівник повинен подати письмове пояснення щодо своєї поведінки в термін не пізніше трьох робочих днів з моменту отримання повідомлення про порушення. Отже, у даному випадку працівник повинен подати письмове пояснення не пізніше 6 листопада. Згідно з цим же статтею, роботодавець має право оголосити догану протягом трьох робочих днів з дня отримання пояснення. Таким чином, роботодавець повинен оголосити догану не пізніше 9 листопада.

BASE (Базовая) 60.33

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!