Трудові відносини

Reading time: 4 minutes Total views: 448

Rate:

Publication date: 03.11.2023

Recently, our team was asked a question: “Моя подруга працює поваром з високою зарплатою в престижному ресторані. Її робочий день з 15:00 до 02:00 при 5-денному робочому тижні, з обідньою перервою 1 година. На її запитання – чому робочий час встановлено із порушенням трудового законодавства, Директор ресторану стверджує, що цей графік компенсується великою зарплатою та наголошує, що є багато інших кандидатів на цю посаду. Які норми трудового законодавства порушив директор ? Як у даній ситуації діяти подрузі ?”

We wanna share the answer from our specialists:

27.10.2023 10:50:23 Директор ресторану порушив кілька норм трудового законодавства: 1. Робочий день триває понад 8 годин, що перевищує максимально допустимий час без обов'язкової оплати згідно з трудовим законодавством. 2. Відсутність обов'язкової перерви між робочими змінами, оскільки робочий день триває більше 11 годин. 3. Не надання вихідних днів, оскільки робочий тиждень складає 5 днів без вихідних. Щоб захиститися у даному випадку, подрузі можна виконати наступні кроки: 1. Звернутися до профспілки або суду працюючих для отримання правової підтримки і захисту своїх прав. 2. Подати скаргу до органу контролю за дотриманням трудового законодавства (наприклад, Державної служби України з нагляду за охороною праці) з метою проведення перевірки ресторану. 3. Зберегти всі докази порушень трудового законодавства, такі як графіки роботи, специфікації зарплати та свідчення колег щодо умов праці. 4. Розглянути можливість пошуку нової роботи, щоб уникнути подальших порушень прав праці та недостатньої компенсації. Важливо мати на увазі, що конкретним крокам і стратегії можуть варіюватися в залежності від законодавства вашої країни та особистих обставин. Рекомендую звернутися до професійного юриста або органу, який надає безкоштовну правову допомогу для отримання конкретних порад в даному контексті.

BASE (basic) 61.72

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

30.10.2023 16:13:20 Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Оскільки тут наявна робота у нічний час, то оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП). Таким чином, наявне порушення ст. 50 та 108 КЗпП. Стаття 265 КЗпП передбачає відповідальність за порушення цих норм у розмірі 1 мінімальної заробітної плати за кожне порушення (6700 грн.).

BASE (basic) 0