Увольнение сотрудника.

Reading time: 2 minutes Total views: 475

Rate:

Publication date: 04.12.2020

Недавно нашей команде задали вопрос: “Добрый день помогите пожалуйста, приняла на работу сотрудника 04.10. 19 а увольняться 31.10.19 как правильно посчитать, спасибо (только учусь)”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Консультант #71

Добрый день! в октябре 22 рабочих дня, в вашем случаи 19 дней. считаете зарплату за 19 дней. Компенсацию выплачивать не нужно, так как отработан, даже не полный месяц.

Консультант #6

Берете ставку к примеру 4173 /22 рабочих дня*на фактически отработанные 19 дней=3603,95 грн Сумму *22% ЕСВ. начисление 1,5%-Военный удержание +18% НДФЛ удержание. Еще за один день отпуск начислите, прибавляйте к отработанным дням.

Консультант #70

Добрый день! Ваш сотрудник проработал 28 к.д., а значит имеет право на компенсацию 2 дней неиспользованного отпуска. (28*24/355 = 2 дня отпуска). Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. То есть, расчетным периодом для них будут эти 28 календарных дней. Чтоб узнать среднедневную зп, делите оклад на 28. Чтоб узнать сумму компенсации за 2 дня, умножаете среднедневную зп на 2 к. дня.

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!