Увольнение сотрудника.

Час прочитання: 2 хвилини Кількість переглядів: 510

Рейтинг:

Дата публікації: 04.12.2020

Недавно нашей команде задали вопрос: “Добрый день помогите пожалуйста, приняла на работу сотрудника 04.10. 19 а увольняться 31.10.19 как правильно посчитать, спасибо (только учусь)”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Консультант #71

Добрый день! в октябре 22 рабочих дня, в вашем случаи 19 дней. считаете зарплату за 19 дней. Компенсацию выплачивать не нужно, так как отработан, даже не полный месяц.

Консультант #6

Берете ставку к примеру 4173 /22 рабочих дня*на фактически отработанные 19 дней=3603,95 грн Сумму *22% ЕСВ. начисление 1,5%-Военный удержание +18% НДФЛ удержание. Еще за один день отпуск начислите, прибавляйте к отработанным дням.

Консультант #70

Добрый день! Ваш сотрудник проработал 28 к.д., а значит имеет право на компенсацию 2 дней неиспользованного отпуска. (28*24/355 = 2 дня отпуска). Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. То есть, расчетным периодом для них будут эти 28 календарных дней. Чтоб узнать среднедневную зп, делите оклад на 28. Чтоб узнать сумму компенсации за 2 дня, умножаете среднедневную зп на 2 к. дня.

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!