Увольнение сотрудника.

Время прочтения: 2 минуты Количество просмотров: 476

Рейтинг:

Дата публикации: 04.12.2020

Недавно нашей команде задали вопрос: “Добрый день помогите пожалуйста, приняла на работу сотрудника 04.10. 19 а увольняться 31.10.19 как правильно посчитать, спасибо (только учусь)”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Консультант #71

Добрый день! в октябре 22 рабочих дня, в вашем случаи 19 дней. считаете зарплату за 19 дней. Компенсацию выплачивать не нужно, так как отработан, даже не полный месяц.

Консультант #6

Берете ставку к примеру 4173 /22 рабочих дня*на фактически отработанные 19 дней=3603,95 грн Сумму *22% ЕСВ. начисление 1,5%-Военный удержание +18% НДФЛ удержание. Еще за один день отпуск начислите, прибавляйте к отработанным дням.

Консультант #70

Добрый день! Ваш сотрудник проработал 28 к.д., а значит имеет право на компенсацию 2 дней неиспользованного отпуска. (28*24/355 = 2 дня отпуска). Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. То есть, расчетным периодом для них будут эти 28 календарных дней. Чтоб узнать среднедневную зп, делите оклад на 28. Чтоб узнать сумму компенсации за 2 дня, умножаете среднедневную зп на 2 к. дня.

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!