Я могу не ходить на роботу если задерживают зп?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 20.08.2021
Recently, our team was asked a question: “Добрый вечер. Я работаю на частном предприятии, мне уже неделю задерживают зарплату, никак это не объясняют. Может ли это быть причиной моего не появления на роботу? Какие действия я могу предпринять в этом случае?”
We wanna share the answer from our specialists:
13.08.2021 21:35:17 Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства. Не являвшись на работу Вы только заработаете себе прогулы. Вы можете обратиться с заявлением в Гоструда, а затем, если сроки невыплаты з/п продляться, тогда с иском в суд. Также Вы имеете право на страйк и обращение в Профсоюз, который обязан защищать права сотрудников. Желаю удачи.
13.08.2021 21:44:00 Доброго Дня Щодо вашого питання Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. тобто вас можуть звільнити за прогул якщо у вас відсутні підстави нез'явлення на роботу. Щодо ваших дій то зверніться до керівництва з вимогою виплати зп а у разі ігнору звертайтесь за допомогою до держ органів а саме Держпраці, або суду За затримку зарплати співробітникам понад 1 місяць/виплату не всієї суми – штраф (абз. 3 ч. 2 ст. 265 Кодексу), який накладає Держпраці (наразі – 18 000 грн). Якщо порушені строки виплати заробітку, виплатили не всю суму – штраф 510-1 700 грн (ст. 41 КУпАП). За безпідставну невиплату заробітку понад 1 місяць – штраф 8 500-17 000 грн або виправні роботи до 2 років + роботодавець не може працювати на певних посадах чи вести певну діяльність до 3 років (ст. 175 ККУ).
17.08.2021 08:47:21 Добрый вечер. Для начала можно обратиться с письменным заявлением к начальнику, что бы выяснить причины невыплаты заработной платы. После можно обратиться к профсоюзу с заявлением о решении вопроса выплаты заработной платы. Если и это не привело к результату, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. В случае, если комиссия не была создана или Вы несогласны с её решением, можно обратиться в местный суд с иском о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы. Благодарю.
18.08.2021 16:36:50 Порушення умов праці мають свої наслідки: з боку працівника - припинення нарахування і неотримання зарплати , а також шанс бути звільненим за прогул, якщо неявка на роботі була без поважних причин?; з боку роботодавця - якщо оплата праці не проводилась більш ніж 2 місяці підряд, то можна відкрити кримінальне провадження по даному факту. В разі необхідності, звертайтесь. З повагою, Адвокат Георгій Боднарюк tel. 0967373857 Viber
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
