Я могу не ходить на роботу если задерживают зп?
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 20.08.2021
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Добрый вечер. Я работаю на частном предприятии, мне уже неделю задерживают зарплату, никак это не объясняют. Может ли это быть причиной моего не появления на роботу? Какие действия я могу предпринять в этом случае?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
13.08.2021 21:35:17 Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства. Не являвшись на работу Вы только заработаете себе прогулы. Вы можете обратиться с заявлением в Гоструда, а затем, если сроки невыплаты з/п продляться, тогда с иском в суд. Также Вы имеете право на страйк и обращение в Профсоюз, который обязан защищать права сотрудников. Желаю удачи.
13.08.2021 21:44:00 Доброго Дня Щодо вашого питання Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. тобто вас можуть звільнити за прогул якщо у вас відсутні підстави нез'явлення на роботу. Щодо ваших дій то зверніться до керівництва з вимогою виплати зп а у разі ігнору звертайтесь за допомогою до держ органів а саме Держпраці, або суду За затримку зарплати співробітникам понад 1 місяць/виплату не всієї суми – штраф (абз. 3 ч. 2 ст. 265 Кодексу), який накладає Держпраці (наразі – 18 000 грн). Якщо порушені строки виплати заробітку, виплатили не всю суму – штраф 510-1 700 грн (ст. 41 КУпАП). За безпідставну невиплату заробітку понад 1 місяць – штраф 8 500-17 000 грн або виправні роботи до 2 років + роботодавець не може працювати на певних посадах чи вести певну діяльність до 3 років (ст. 175 ККУ).
17.08.2021 08:47:21 Добрый вечер. Для начала можно обратиться с письменным заявлением к начальнику, что бы выяснить причины невыплаты заработной платы. После можно обратиться к профсоюзу с заявлением о решении вопроса выплаты заработной платы. Если и это не привело к результату, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. В случае, если комиссия не была создана или Вы несогласны с её решением, можно обратиться в местный суд с иском о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы. Благодарю.
18.08.2021 16:36:50 Порушення умов праці мають свої наслідки: з боку працівника - припинення нарахування і неотримання зарплати , а також шанс бути звільненим за прогул, якщо неявка на роботі була без поважних причин?; з боку роботодавця - якщо оплата праці не проводилась більш ніж 2 місяці підряд, то можна відкрити кримінальне провадження по даному факту. В разі необхідності, звертайтесь. З повагою, Адвокат Георгій Боднарюк tel. 0967373857 Viber
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
