Заборогованість від роботодавця
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 16.06.2023
Recently, our team was asked a question: “Звільнився з роботи 4 місяці назад. Отримав ще не всі кошти, що повинні бути отримані
Як витребувати іншу зарплату?”
We wanna share the answer from our specialists:
09.06.2023 19:54:34 В день звільнення роботодавець обов'язково проводить повний розрахунок з працівником — виплачує йому зароблену зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, інші виплати, на які має право працівника. Затримка розрахунку при звільненні — порушення статті 116 Закону України, це надає Вам право подати до суду позов та стягнути борг з роботодавця примусово. Це єдиний дійсно дієвий спосіб отримати залишок грошей. Перемовини з роботодавцем — марне витрачання часу. На проекті "Консультант" Ви можете отримати допомогу по стягненню боргу по зарплаті. Для цього Вам пропонується послуга "Захист інтересів працівника в суді, стягнення зарплати".
09.06.2023 20:19:37 значіть ви числетесь. останнім днем робота є отримання ЗП та наказу про звільнення. боргу не може бути. Якщо є борг то до держпраці.
11.06.2023 20:26:21 У разі відмови від виплати, зверніться до суду
12.06.2023 13:05:38 Звернути з позовом до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати
13.06.2023 13:03:14 Добрий день. Можна спробувати ще письмово звернутись до роботодавця з листом щодо виплати залишку заробітної плати та прописати наслідки для нього її невиплати. Якщо не допоможе - звернутись до суду.
14.06.2023 13:11:38 Добрий день! Через суд, допоможу з написанням позову. Дякую!
15.06.2023 12:09:21 Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути саму заборгованість, але також середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів. Стаття 175 КК України передбачає кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати у вигляді штрафів, аж до позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику. Стягнути заборгованість по заробітній платі можна двома способами. Це досудовий і судовий порядок. Будь-які терміни давності на такі суперечки не поширюються, тобто, стягнути заробітну плату можна і через п’ять років з моменту, як її не виплатили. Крім того, позивачі за законом в таких суперечках звільнені від сплати судового збору.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
