Заборогованість від роботодавця
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
Дата публикации: 16.06.2023
Недавно нашей команде задали вопрос: “Звільнився з роботи 4 місяці назад. Отримав ще не всі кошти, що повинні бути отримані
Як витребувати іншу зарплату?”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
09.06.2023 19:54:34 В день звільнення роботодавець обов'язково проводить повний розрахунок з працівником — виплачує йому зароблену зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, інші виплати, на які має право працівника. Затримка розрахунку при звільненні — порушення статті 116 Закону України, це надає Вам право подати до суду позов та стягнути борг з роботодавця примусово. Це єдиний дійсно дієвий спосіб отримати залишок грошей. Перемовини з роботодавцем — марне витрачання часу. На проекті "Консультант" Ви можете отримати допомогу по стягненню боргу по зарплаті. Для цього Вам пропонується послуга "Захист інтересів працівника в суді, стягнення зарплати".
09.06.2023 20:19:37 значіть ви числетесь. останнім днем робота є отримання ЗП та наказу про звільнення. боргу не може бути. Якщо є борг то до держпраці.
11.06.2023 20:26:21 У разі відмови від виплати, зверніться до суду
12.06.2023 13:05:38 Звернути з позовом до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати
13.06.2023 13:03:14 Добрий день. Можна спробувати ще письмово звернутись до роботодавця з листом щодо виплати залишку заробітної плати та прописати наслідки для нього її невиплати. Якщо не допоможе - звернутись до суду.
14.06.2023 13:11:38 Добрий день! Через суд, допоможу з написанням позову. Дякую!
15.06.2023 12:09:21 Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути саму заборгованість, але також середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів. Стаття 175 КК України передбачає кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати у вигляді штрафів, аж до позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику. Стягнути заборгованість по заробітній платі можна двома способами. Це досудовий і судовий порядок. Будь-які терміни давності на такі суперечки не поширюються, тобто, стягнути заробітну плату можна і через п’ять років з моменту, як її не виплатили. Крім того, позивачі за законом в таких суперечках звільнені від сплати судового збору.
Похожие услуги и статьи
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
От реальных пользователей
PRO консультантов
Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный
чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное
время.
Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам
требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов
– можете уверенно доверять нашим специалистам!
Получите консультацию
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Другое
+
