Звільнення
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 04.02.2025
Recently, our team was asked a question: “Чи можливо звільнитися не відпрацьовуючи 2 тижні ?”
We wanna share the answer from our specialists:
28.01.2025 17:44:42 Так, можливо звільнитися без відпрацювання двох тижнів, але це залежить від політики компанії та умов вашого контракту. Деякі компанії можуть вимагати попередження про звільнення за певний строк або вимагати відпрацювання періоду при розриві контракту. Рекомендується перевірити умови вашого контракту або проконсультуватися з юристом, щоб дотримуватися всіх правил і уникнути можливих негативних наслідків.
28.01.2025 17:52:40 Вітаю. Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у термін, про який він просить, якщо той не може надалі працювати. Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Роботодавець може попросити підтвердження цих причин.
28.01.2025 18:33:05 Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник може припинити трудові відносини без відпрацювання у таких випадках:Переїзд на нове місце проживання.Вступ до навчального закладу. Неможливість продовжувати роботу через стан здоров’я (підтверджується медичними документами). Догляд за дитиною віком до 14 років або членом сім’ї, який потребує постійного догляду.Вихід на пенсію. Інші обставини, які унеможливлюють роботу. 2. За згодою роботодавця:Ви можете подати заяву з проханням звільнити раніше встановленого строку. Якщо роботодавець погодиться, звільнення можливе будь-якого дня. 3. Як це зробити:Напишіть заяву про звільнення, зазначивши підстави або прохання звільнити без відпрацювання.Додайте документи, що підтверджують обставини. Узгодьте із роботодавцем дату звільнення. Безпідставна відмова роботодавця може бути оскаржена в суді або Держпраці.
29.01.2025 05:45:21 Вітаю! Так, звичайно. Згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП), звільнення без відпрацювання двох тижнів можливе в декількох випадках: 1. За угодою сторін - якщо ви домовитесь з роботодавцем, то можна звільнитися без відпрацювання (відповідно до статті 36 КЗпП) 2. Наявність поважних причин (стаття 38 КЗпП), наприклад, (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). У такому випадку роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який Ви просите.
29.01.2025 10:45:10 Вітаю! Звільнитися без відпрацювання двох тижнів можливо в кількох випадках, передбачених Кодексом законів про працю України (КЗпП). Якщо у вас є поважні причини, такі як стан здоров’я, догляд за дитиною або близьким родичем, вступ до навчального закладу, переїзд, ви маєте право на звільнення без відпрацювання. У такому випадку разом із заявою про звільнення потрібно подати підтверджуючі документи (медичну довідку, свідоцтво про народження дитини тощо). Якщо роботодавець порушує ваші права (невиплата зарплати, погані умови праці), ви можете звільнитися без відпрацювання за ч. 3 ст. 38 КЗпП. Для цього достатньо подати письмову заяву, і роботодавець зобов’язаний звільнити вас у вказану дату. У разі відмови можна звернутися до Держпраці або суду.
03.02.2025 10:19:01 Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у термін, про який він просить, якщо той не може надалі працювати. Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою; вагітність; догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність; догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; інші поважні причини. Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання. Або ж пишіть заяву на звільнення за згодою сторін, але чи підписувати таку заяву, вирішує керівник на свій розсуд.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
