Звільнення

28.01.2025 17:44:42 Так, можливо звільнитися без відпрацювання двох тижнів, але це залежить від політики компанії та умов вашого контракту. Деякі компанії можуть вимагати попередження про звільнення за певний строк або вимагати відпрацювання періоду при розриві контракту. Рекомендується перевірити умови вашого контракту або проконсультуватися з юристом, щоб дотримуватися всіх правил і уникнути можливих негативних наслідків.

BASE (Базова) 59.47

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

28.01.2025 17:52:40 Вітаю. Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у термін, про який він просить, якщо той не може надалі працювати. Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Роботодавець може попросити підтвердження цих причин.

PREMIUM 60.09

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

Зменшення розміру аліментів

Визначення місця проживання дитини

Позбавлення батьківських прав

Оспорювання батьківства та материнства

i

28.01.2025 18:33:05 Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник може припинити трудові відносини без відпрацювання у таких випадках:Переїзд на нове місце проживання.Вступ до навчального закладу. Неможливість продовжувати роботу через стан здоров’я (підтверджується медичними документами). Догляд за дитиною віком до 14 років або членом сім’ї, який потребує постійного догляду.Вихід на пенсію. Інші обставини, які унеможливлюють роботу. 2. За згодою роботодавця:Ви можете подати заяву з проханням звільнити раніше встановленого строку. Якщо роботодавець погодиться, звільнення можливе будь-якого дня. 3. Як це зробити:Напишіть заяву про звільнення, зазначивши підстави або прохання звільнити без відпрацювання.Додайте документи, що підтверджують обставини. Узгодьте із роботодавцем дату звільнення. Безпідставна відмова роботодавця може бути оскаржена в суді або Держпраці.

BASE (Базова) 34.06

Реклама

Лілія Денисенко

Адвокат

Україна / Полтава

Написання адвокатського запиту

Правовий аналіз ситуації

Написання позовної заяви

Захист від колекторів

Підготовка мирової угоди з кредитором

Зменшення боргу

i

29.01.2025 05:45:21 Вітаю! Так, звичайно. Згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП), звільнення без відпрацювання двох тижнів можливе в декількох випадках: 1. За угодою сторін - якщо ви домовитесь з роботодавцем, то можна звільнитися без відпрацювання (відповідно до статті 36 КЗпП) 2. Наявність поважних причин (стаття 38 КЗпП), наприклад, (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). У такому випадку роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який Ви просите.

BASE (Базова) 34.45

Реклама

Дерій Владислав Олегович

Юрист

Україна / Київ

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зменшення боргу

Підготовка мирової угоди з кредитором

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення аліментів

i

29.01.2025 10:45:10 Вітаю! Звільнитися без відпрацювання двох тижнів можливо в кількох випадках, передбачених Кодексом законів про працю України (КЗпП). Якщо у вас є поважні причини, такі як стан здоров’я, догляд за дитиною або близьким родичем, вступ до навчального закладу, переїзд, ви маєте право на звільнення без відпрацювання. У такому випадку разом із заявою про звільнення потрібно подати підтверджуючі документи (медичну довідку, свідоцтво про народження дитини тощо). Якщо роботодавець порушує ваші права (невиплата зарплати, погані умови праці), ви можете звільнитися без відпрацювання за ч. 3 ст. 38 КЗпП. Для цього достатньо подати письмову заяву, і роботодавець зобов’язаний звільнити вас у вказану дату. У разі відмови можна звернутися до Держпраці або суду.

PREMIUM 34.51

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

Правовий аналіз ситуації VIP

Правовий аналіз ситуації Premium

Написання позовної заяви

Участь у судовому засіданні

Адвокат погодинно по криміналу

Правовий висновок з кримінальних справ

i

03.02.2025 10:19:01 Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у термін, про який він просить, якщо той не може надалі працювати. Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою; вагітність; догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність; догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; інші поважні причини. Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання. Або ж пишіть заяву на звільнення за згодою сторін, але чи підписувати таку заяву, вирішує керівник на свій розсуд.

BASE (Базова) 34.02

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

i