Дата публикации: 23.01.2024
Юрист, окончила Национальный университет «Одесская юридическая академия» с отличием. С 2017 года специализируюсь на юридическо-образовательных и общеправовых вопросах. Есть опыт нормотворчества локальных актов местных органов власти. Являюсь автором юридических статей, научных публикаций и статей в образовательной среде. Ментор в юридической клиники "Веритас". Владелец юридического блога "Educational_law_ua" в Instagram.
Недавно в Верховной Раде Украины был зарегистрирован законопроект, который имеет целью изменить правовые подходы к определению особенностей трудовых правоотношений.
- Так новый законопроект, определяющий введение многих новелл в сфере трудового законодательства, стал достаточно обсуждаемой темой в Украине.
- Предлагаем ознакомиться с основными и важными изменениями, предлагаемыми новым проектом.
Следовательно, на основании сравнения с действующим Кодексом законов о труде Украины, новеллами законопроекта следует считать следующие.
Во-первых, предлагают включить определенный порядок заключения трудового соглашения в письменном и обязательном порядке. Это будет затрагивать и различные виды трудовых сделок в срочном порядке.
Во-вторых предусматривается и регулирование трудовых отношений в плане работ с учетом времени, которое должно быть суммировано. Так же, как и труд домашних работников.
В-третьих, в проекте речь идет и о реформе условий и порядка предоставления работникам социальных отпусков, учитывая признаки и принципы гендерной недискриминации.
Важен момент, который будет вводить новые подходы, которые следует использовать в случае имеющихся индивидуальных трудовых споров.
- Сюда включают и институт медиации. В проекте также отмечают и распространение норм, регулирующих коллективные договоры и соглашения.
- Кроме того, депутаты предлагают устанавливать определенные признаки, направленные на выявление трудовых отношений.
Здесь отметим, что предложено определять, что такие договорные отношения должны определяться как трудовые на основании имеющихся 3 и более признаков, а именно:
- когда лицо выполняет свою работу по определенной профессии, должности или квалификации;
- когда лицо выполняет работу по поручению другого лица и под его контролем (в интересах такого лица);
- когда происходит урегулирование процесса работы, которая имеет признак стабильности и не определяется конкретный результат такой работы (работы) за определенный промежуток времени;
- когда осуществляются возмещение командировок (поездок) или других расходов финансового характера, связывающих с выполнением работы;
- когда определяется продолжительность времени работы и отдыха;
- когда систематически оплачивается работа лицу;
- когда работа выполняется на определенном рабочем месте и из правил внутреннего трудового распорядка;
- когда организованы условия труда.
Кроме того, также предлагается определить следующие виды отпусков для работников:
- отпуска по учебе;
- основной ежегодный отпуск (оплачиваемый) и другие дополнительные ежегодные отпуска, которые должны быть оплачиваемыми;
- отпуска без сохранения заработной платы;
Различные отпуска социального характера, такие как: по беременности и родам, по уходу за ребенком, при рождении ребенка, отпуск для лиц, являющихся усыновителями ребенка, отпуска для тех работников, имеющих детей с инвалидностью. Еще одной новеллой следует считать внедрение новой национальной системы по предотвращению производственных рисков, которая должна работать на принципах оценки и контроля рисками.
Такая система является основой построения трудовых отношений в странах Европейского Союза.
