Дата публикации: 05.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Во время военного положения действуют упрощенные правила, по которым можно привлекать работника к работе в выходной день. Если Вы кадровик и руководитель поручил подготовить приказ о привлечении работников к работе в выходной день – не спешите выполнять данное поручение. Предупредите себя и руководителя органа, учреждения или организации от возможных нарушений, которые в дальнейшем приведут к наложению крупных штрафов.
Нужно сначала проверить:
- Не запрещено привлекать именно конкретно определенную категорию
работников для такой работы;
- установить какой график работы у Вас на предприятии, учреждении или
организации. Общий выходной для пятидневной и шестидневной рабочей недели - воскресенье. По пятидневной рабочей неделе второй выходной определяется во внутренних правилах трудового распорядка предприятия, учреждения или организации, если иное не определено в Кодексе законов о труде.
Обычно в правилах внутреннего трудового распорядка вторым выходным определяется суббота или понедельник.
Бывает такое, что работодатель самостоятельно устанавливает в графиках изменения и обращается в органы местного самоуправления (местные советы), чтобы те определили соответственно какие дни считать выходными.
Со сроком выходной мы с Вами определились, теперь точно было бы рассмотреть варианты как можно организовать работу в выходные дни.
1.В мирное время Кодекс законов о труде запрещает работу по выходным
дни, кроме исключительных случаев:
- предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотий,
производственных аварий для того, чтобы быстро устранить их последствия;
- предотвратить несчастный случай, который ставит или может поставить под
угрозу жизни или нормальные условия людей, гибель или порчу имущества;
- выполнить неотложные, заранее не предусмотренные работы, от которых в дальнейшем
зависит обычная работа компании в целом либо в отдельных подразделениях;
- выполнить неотложные погрузочно-разгрузочные работы, чтобы
предотвратить или устранить простой подвижной состав или скопление грузов в пунктах отправки и назначения.
1. В данном случае руководитель учреждения вправе своим решением
вносить изменение в учредительный документ, позволяющий работнику работать в выходной день. В период действия военного положения нормы статьи 7 КЗоТ не применяем.
В данном случае применяется п. 6, ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 №2136-ІХ. Поэтому работодатель может привлечь работников к работе в выходной день при любой необходимости. Следует уточнить у Вашего руководителя основание для работы работников в выходной, чтобы указать об этом в приказе.
2. Нужно определить список работников, которых можно будет привлекать в
работы по выходным.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий людей. Данные ограничения действуют и в период военного положения.Нельзя привлекать к работам следующие категории граждан:
- беременных женщин;
- матерей детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетних (до 18 лет);
- отца, воспитывающего ребенка без матери (до 3 лет);
- опекун ребенка до 3-х лет;
- один из приемных родителей ребенка (до 3-х лет);
- один из родителей-воспитателей ребенка (до трех лет);
По согласию работника можно привлекать:
- мать ребенка в возрасте от 3-х до 14 лет;
- мать ребенка с инвалидностью;
- отца без матери если он самостоятельно воспитывает ребенка от 3-х до 18 лет;
- опекун ребенка от 3-х до 14 лет;
- попечитель ребенка с инвалидностью;
- один из приемных родителей ребенка в возрасте от 3-х до 14 лет;
- попечитель ребенка с инвалидностью;
- один из приемных родителей ребенка с инвалидностью в возрасте от 3 до 14 лет;
- один из родителей-воспитателей ребенка в возрасте от 3-х до 14 лет.
Можно привлекать с согласия, если не запрещено по состоянию здоровья:
- лицо с инвалидностью;
- Лицо, достигшее пенсионного возраста или которому до пенсионного возраста осталось 1,5 года.
Подробно ознакомьтесь со списком работников, которые будут работать в выходные дни, чтобы среди них не было тех, кого запрещено привлекать.
3. Согласуйте с работником компенсацию
Как в мирное время, во время действия военного положения работу в выходной компенсируют другим днем отдыха или деньгами в двойном размере.
Советую Вам согласовать с работниками вид компенсации перед тем, как начнете готовить проект приказа. От того, что именно выберет работник (средства или дополнительный выходной) зависит оплата работы в выходной день.
Лучшим вариантом будет работнику написать заявление и указать вид компенсации, а в случае если выберет другой день отдыха – нужно в приказе указать желаемую дату. Если от работника требуется согласие на работу в выходной, пусть укажет об этом в заявлении.
Если согласие работника не нужно, попросите его только выбрать вид компенсации.
Если работник не может сразу определиться с датой отдыха, пусть в заявлении укажет срок, в который предоставит заявление с конкретной датой.
Совет: для того чтобы у бухгалтера не возникло проблем, когда будет начислять заработную плату за месяц, в котором работника привлекали к работе в выходной, предусмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка, что другие дни отдыха за работу в выходные (праздничные и нерабочие) дни предоставляются в пределах календарного месяца, когда имели место такие работы, или учетного периода при суммированном учете рабочего времени.
4. Подпишите у руководителя и зарегистрируйте приказ, озн
5. айомте под подпись с
приказом работников. Приказ обязательно должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.
6. Работу в выходные дни нужно обозначать буквенным кодом «РВ» или же
цифровым «06» и укажите количество отработанных часов.Форма учета – типичная форма №П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 №489.
Ошибки в табеле приводят к наложению штрафов, ведь работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы (ОУ «Об оплате труда»).
7. Компенсируйте работу в выходной
Работник выбрал двойную оплату – оплатите работу в выходной день.
