Дата публикации: 25.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Трудовые права лиц с инвалидностью: оговорки инспекции труда
Лица с инвалидностью в нашем государстве обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных законодательными актами.
В соответствии с Законом Украины от 21 марта 1991 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине» (далее — Закон № 875), с целью реализации творческих и производственных способностей людей с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.
Гарантии для лиц с инвалидностью и обязательства работодателей
Статьей 18 Закона № 875 определено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места. Кроме того, создавать для лиц с инвалидностью условия труда с учетом индивидуальных реабилитационных программ и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Согласно статье 19 Закона № 875, для предприятий установлен норматив в размере 4% от среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек, то одно рабочее место.Статьей 12 Закона Украины от 14 октября 1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» определено, что предприятия, использующие труд лиц с инвалидностью, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации , принимать дополнительные меры безопасности труда, которые соответствуют специфическим особенностям этой категории работников.
Обучение для кадровиков - семинары, курсы, тренинги, вебинары
Предоставление информации о состоянии здоровья во время трудоустройства
Согласно части второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документы об образовании ( специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие, то лицо с инвалидностью при трудоустройстве должно подать документы, подтверждающие инвалидность, а именно: справку медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК) и выписку из акта осмотра в МСЭК; индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью.
Об индивидуальном подходе к установлению режима работы
Также статьей 172 КЗоТ лицу с инвалидностью по желанию или по требованиям индивидуальной программы реабилитации могут устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.Если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях сокращенного рабочего дня, работодатель по просьбе работника обязан установить ему неполное рабочее время. Для этого работник должен подать заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель выдать соответствующий приказ.
В случае несогласия работника на перевод его на неполный рабочий день, работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить ему неполный рабочий день. Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней.
Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой требует работник. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно статье 56 КЗоТ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
