Дата публикации: 30.04.2024
Постоянно стремлюсь развиваться и приобретать новые знания, мой опыт и дополнительное образование это подтверждают.
Отпуск – это время, которое вы отводите для отдыха, удаления от работы или учебы, чтобы восстановить энергию, расслабиться и заняться приятными делами. Это может быть путешествие, отдых в хорошем месте, времяпрепровождение с семьей или друзьями, или даже просто время для саморефлексии и отдыха дома.
Украина имеет различные социальные отпуска, которые предусматриваются законодательством разных категорий граждан. Согласно Закону Украины "Об отпусках" предоставляются следующие социальные отпуска:
Дополнительный отпуск по беременности и родам: Предоставляется беременным женщинам для того, чтобы иметь возможность подготовиться к родам и после рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком: Предоставляется родителям для ухода за детьми младше 3 лет. Продолжительность может быть разной в зависимости от законодательства и условий трудового договора.
Отпуск по усыновлению ребенка: Предоставляется родителям, которые усыновили ребенка, чтобы иметь возможность сосредоточиться на процессе адаптации нового члена семьи.
Дополнительный отпуск для родителей детей с инвалидностью: Предоставляется родителям, имеющим детей с инвалидностью, чтобы обеспечить возможность ухода и поддержки своему ребенку.
Дополнительный отпуск для родителей, имеющих двоих или более детей до 15-ти лет.
Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Во время беременности и после родов важно иметь возможность отдохнуть и восстановиться. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам дает вам возможность этого сделать, позволяя вам сосредоточиться на вашем здоровье и благополучии.Это также отличная возможность провести больше времени с вашим малышом после рождения. Продолжительность отпуска до родов составляет 70 календарных дней. Этот период предназначен для того, чтобы вы могли отдохнуть и подготовиться к рождению вашего ребенка.
После родов вам предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней, начинающийся со дня рождения вашего ребенка. Однако, если у вас родятся двое или более детей или если возникнут осложнения во время родов, продолжительность отпуска может быть увеличена до 70 календарных дней. Это позволит вам иметь достаточно времени для восстановления после рождения и предоставления ухода вашему малышу или малышам.
Если вы желаете, и у вас нет медицинских противопоказаний, вы можете перенести часть отпуска, предусмотренную до родов, на период после родов. Это означает, что вы можете воспользоваться этой частью отпуска после рождения вашего ребенка для более длительного отдыха и ухода за малышом. Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двоих и более детей или в случае усложнения родов). Такой подход дает вам больше гибкости и возможность настроить отпуск в соответствии с вашими потребностями и обстоятельствами.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет – это важная возможность для родителей обеспечить уход и поддержку своему ребенку в первые годы жизни.
Отпуск по усыновлению ребенка - это специальная форма отпуска, которая предоставляется родителям, усыновляющим ребенка, для того, чтобы иметь возможность сосредоточиться на процессе адаптации нового члена семьи и предоставлении ему ухода. Продолжительность этого отпуска составляет 56 календарных дней, а при усыновлении двух и более детей – 70 календарных дней. Этот отпуск начинается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. Если усыновляют супругов, то этот отпуск может использовать один из них по их усмотрению.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется для определенных категорий работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Этот отпуск длится 10 календарных дней в год и предоставляется лицам, воспитывающим двух или более детей младше 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновили ребенка. Также она предоставляется одному из родителей ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери, или лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Этот отпуск помогает родителям или опекунам обеспечить достаточное количество времени для ухода и поддержки детей с инвалидностью или в случае усыновления.
Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных в части первой настоящей статьи. Это может быть:
- Мужчине, чья жена родила ребенка.
Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности, что подтверждается заявлением матери ребенка и свидетельством рождения ребенка, где указана соответствующая информация об отце ребенка.
Одному из таких родственников: бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать (отец) которой является одинокой матерью (одиноким отцом), на основании заявления одинокой матери (одинокого родителя) ребенка.
Чтобы проверить информацию об отпусках в Украине с помощью открытых данных, можно воспользоваться ресурсами правительственных веб-порталов или других платформ, предоставляющих доступ к официальной статистике и законодательству, персональная проверка информации в открытых даных .
