Детальніше
Дата публікації: 30.04.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Відпустка - це час, який ви відводите для відпочинку, віддалення від роботи чи навчання, щоб відновити енергію, розслабитися і зайнятися приємними справами. Це може бути подорож, відпочинок у гарному місці, проведення часу з родиною чи друзями, або навіть просто час для саморефлексії та відпочинку вдома.
Україна має різноманітні соціальні відпустки, які передбачаються законодавством для різних категорій громадян. Згідно Закону України “Про відпустки” надаються такі соціальні відпустки:
- Додаткова відпустка у разі вагітності та пологів: Надається вагітним жінкам для того, щоб мати можливість підготуватися до пологів та після народження дитини.
- Відпустка по догляду за дитиною: Надається батькам для догляду за дітьми віком до 3 років. Тривалість може бути різною залежно від законодавства та умов трудового договору.
- Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини: Надається батькам, які усиновили дитину, для того, щоб мати можливість зосередитися на процесі адаптації нового члена сім'ї.
- Додаткова відпустка для батьків дітей з інвалідністю: Надається батькам, які мають дітей з інвалідністю, для того, щоб мати можливість забезпечити догляд та підтримку своєму дитині.
- Додаткова відпустка для батьків які мають двох або більше дітей до 15-ти років.
- Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини.
Під час вагітності та після пологів важливо мати можливість відпочити та відновитися. Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надає вам можливість цього зробити, дозволяючи вам зосередитися на вашому здоров'ї та добробуті. Це також чудова можливість провести більше часу з вашим малюком після народження. Тривалість відпустки до пологів складає 70 календарних днів. Цей період призначений для того, щоб ви могли відпочити та підготуватися до народження вашої дитини.
Після пологів вам надається відпустка тривалістю 56 календарних днів, яка починається з дня народження вашої дитини. Проте, якщо у вас народиться двоє або більше дітей, або якщо виникнуть ускладнення під час пологів, тоді тривалість відпустки може бути збільшена до 70 календарних днів. Це дозволить вам мати достатньо часу для відновлення після народження та надання догляду вашому малюку або малюкам.
Якщо ви бажаєте, і у вас немає медичних протипоказань, ви можете перенести частину відпустки, яка передбачена до пологів, на період після пологів. Це означає, що ви можете скористатися цією частиною відпустки після народження вашої дитини для більш тривалого відпочинку та догляду за малюком. Проте загальна тривалість відпустки не може перевищувати 126 календарних днів (140 календарних днів у разі народження двох і більше дітей або у разі ускладнення пологів). Такий підхід дає вам більше гнучкості та можливість налаштувати відпустку відповідно до ваших потреб та обставин.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років - це важлива можливість для батьків забезпечити догляд і підтримку своїй дитині в перші роки життя.
Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини - це спеціальна форма відпустки, яка надається батькам, що усиновлюють дитину, для того, щоб мати можливість зосередитися на процесі адаптації нового члена сім'ї та наданні йому догляду. Тривалість цієї відпустки становить 56 календарних днів, а при усиновленні двох і більше дітей - 70 календарних днів. Ця відпустка починається з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Якщо усиновлюючими є подружжя, то цю відпустку може використовувати один з них за їх розсудом.
Додаткова оплачувана відпустка надається для певних категорій працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Ця відпустка триває 10 календарних днів на рік і надається особам, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або усиновили дитину. Також вона надається одному з батьків дитини або особі з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері, або особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Ця відпустка допомагає батькам або опікунам забезпечити достатню кількість часу для догляду та підтримки дітей з інвалідністю або у разі усиновлення.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, які зазначені у частині першій цієї статті. Це може бути:
- Чоловіку, чия дружина народила дитину.
- Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом та мають взаємні права та обов'язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.
- Одному з таких родичів: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір'ю (одиноким батьком), на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.
Щоб перевірити інформацію про відпустки в Україні за допомогою відкритих даних, можна скористатися ресурсами урядових веб-порталів або інших платформ, які надають доступ до офіційної статистики та законодавства, персональна перевірка інформації у відкритих даних.
