Дата публикации: 30.04.2024
Постоянно стремлюсь развиваться и приобретать новые знания, мой опыт и дополнительное образование это подтверждают.
Отпуска без сохранения заработной платы – это периоды, когда работник имеет право на отсутствие работы, но не получает оплату за это время. Они могут быть предоставлены в разных ситуациях и отличаются по своему назначению.
Отпуск без сохранения заработной платы – важный инструмент социальной поддержки для работников в различных жизненных ситуациях.
Вот перечень ситуаций, когда этот отпуск обязателен:
Мать или отец, воспитывающий детей без матери или отца:
Имея двух или более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью, могут получить отпуск до 14 календарных дней ежегодно.
Мужчине, чей в послеродовом отпуске находится жена:
Этот отпуск также может занять до 14 календарных дней.
Матери или другим лицам, обеспечивающим уход за ребенком, нуждающимся в особом уходе:
Продолжительность этого отпуска определяется медицинским заключением, но не может превышать достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.
Матери или другому лицу, обеспечивающему уход за ребенком до 14 лет во время карантина:
В таком случае отпуск может длиться до 14 календарных дней.
Участникам войны и членам их семей: Этот отпуск предоставляется участникам войны и членам семей погибших (умерших) ветеранов или Защитников и Защитниц Украины, и также может длиться до 14 календарных дней ежегодно.
Это список различных случаев, когда работники могут получить отпуск без сохранения заработной платы на определенный период. Вот краткий обзор каждого пункта:
Лицам с особыми заслугами перед Родиной, ветеранам труда: Могут получать отпуск продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.
Лицам с особыми трудовыми заслугами перед Родиной: Также предоставляется отпуск к 21 календарному дню ежегодно.
Пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы: Могут получить отпуск продолжительностью до 30-ти календарных дней ежегодно.
Лицам с инвалидностью I и II групп: Предоставляется отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.
Женящимся: Могут получить отпуск до 10 календарных дней.
Работникам в случае смерти родных по крови или по браку: Предоставляется отпуск по приему участия в похоронных обрядах.
Работникам по уходу за больным родным: Продолжительность отпуска определяется медицинским заключением.
Работникам для завершения санаторно-курортного лечения: Предоставляется отпуск для осуществления лечения.
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения: Могут получить отпуск для сдачи вступительных экзаменов.
Совместителям: Предоставляется отпуск до окончания отпуска по основному месту работы.
Работникам, не использовавшим отпуска по предыдущему месту работы: Могут получить отпуск до 24 календарных дней в период адаптации.
Работникам, чьи дети поступают в учебные заведения в другой местности: Предоставляется отпуск для сопровождения детей.
Членам добровольных формирований гражданской защиты: Могут получить отпуск для выполнения задач в случае чрезвычайных ситуаций.
Работникам, которые приступают к работе после увольнения с военной службы: Могут получить отпуск до 60 календарных дней.
Чтобы проверить информацию об отпусках в Украине с помощью открытых данных, можно воспользоваться ресурсами правительственных веб-порталов или других платформ, предоставляющих доступ к официальной статистике и законодательству, персональная проверка информации в открытых даных.
