Дата публікації: 30.04.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Відпустки без збереження заробітної плати - це періоди, коли працівник має право відсутність на роботі, але не отримує оплату за цей час. Вони можуть бути надані у різних ситуаціях і відрізняються за своїм призначенням.
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом соціальної підтримки для працівників в різних життєвих ситуаціях.
Ось перелік ситуацій, коли ця відпустка є обов'язковою:
Матері або батьку, що виховує дітей без матері або батька:
- Маючи двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, можуть отримати відпустку до 14 календарних днів щорічно.
Чоловіку, чий у післяпологовій відпустці перебуває дружина:
- Ця відпустка також може тривати до 14 календарних днів.
Матері або іншим особам, що забезпечують догляд за дитиною, яка потребує особливого догляду:
- Тривалість цієї відпустки визначається медичним висновком, але не може перевищувати досягнення дитиною шістнадцятирічного віку.
Матері або іншій особі, що забезпечують догляд за дитиною віком до 14 років під час карантину:
- В такому випадку відпустка також може тривати до 14 календарних днів.
Учасникам війни та членам їх сімей: Ця відпустка надається учасникам війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів або Захисників і Захисниць України, і також може тривати до 14 календарних днів щорічно.
Це перелік різноманітних випадків, коли працівники можуть отримати відпустку без збереження заробітної плати на певний період. Ось короткий огляд кожного пункту:
Особам з особливими заслугами перед Батьківщиною, ветеранам праці: Можуть отримувати відпустку тривалістю до 21 календарного дня щорічно.
Особам з особливими трудовими заслугами перед Батьківщиною: Також надається відпустка до 21 календарного дня щорічно.
Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи: Можуть отримати відпустку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
Особам з інвалідністю I та II груп: Надається відпустка тривалістю до 60 календарних днів щорічно.
Особам, які одружуються: Можуть отримати відпустку до 10 календарних днів.
Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: Надається відпустка для прийому участі у похоронних обрядах.
Працівникам для догляду за хворим рідним: Тривалість відпустки визначається медичним висновком.
Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування: Надається відпустка для здійснення лікування.
Працівникам, які допущені до вступних іспитів у вищі навчальні заклади: Можуть отримати відпустку для складання вступних іспитів.
Сумісникам: Надається відпустка до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Працівникам, які не використали відпустки за попереднім місцем роботи: Можуть отримати відпустку до 24 календарних днів на період адаптації.
Працівникам, чиї діти вступають до навчальних закладів в іншій місцевості: Надається відпустка для супроводу дітей.
Членам добровільних формувань цивільного захисту: Можуть отримати відпустку для виконання завдань у разі надзвичайних ситуацій.
Працівникам, які приступають до роботи після звільнення з військової служби: Можуть отримати відпустку до 60 календарних днів.
Щоб перевірити інформацію про відпустки в Україні за допомогою відкритих даних, можна скористатися ресурсами урядових веб-порталів або інших платформ, які надають доступ до офіційної статистики та законодавства, персональна перевірка інформації у відкритих даних.
