Дата публикации: 08.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Сегодня, как никогда, возникает вопрос интеграции лиц с инвалидностью на рынок труда в Украине. Однако далеко не у всех работодателей есть понимание, как это работает на практике, как упростить некоторые процедурные вопросы и создать рабочее пространство для ограниченно подходящих лиц с выгодой для коллектива и собственного бизнеса.
Государство выдвигает определенные требования работодателю по вопросам трудоустройства лиц с инвалидностью. Они обязательны к исполнению.
Вместе с тем наряду с законодательными нормативами государство, чтобы стимулировать занятость среди трудоспособного населения с инвалидностью, поощряет работодателей разными видами поддержки. В частности, это финансовая поддержка с целевым назначением и некоторые льготы при налогообложении и оплате труда сотрудников с инвалидностью:
Финансовая помощь, дотации и ссуды от государства на создание и переоснащение рабочих мест для лиц с инвалидностью;
Уплата единого социального взноса по льготной ставке – 8,41% (вместо 22%);
Компенсация 50% фактических затрат на оплату труда для лиц с инвалидностью;
Льготное налогообложение для общественных объединений лиц с инвалидностью, нанимающих работников с ограниченными возможностями.
Возможно Вам интересно будет прочитать статьи на следующие темы: незаконное увольнение юрист консультация юриста увольнение юридическая консультация увольнение юридическая консультация по увольнению восстановление на работе адвокат увольнение.
Если развивать тему подробнее, то работодатель может получить от государства дотацию в размере 40 минимальных заработных плат (по состоянию на 1 апреля 2024 г. это 268 000 грн), если он создает специальное рабочее место для лица с инвалидностью, зарегистрированной в государственной службе занятости в качестве безработной. .Такое рабочее место подразумевает приспособление оборудования и технического оборудования под человека с инвалидностью или приспособление оборудования на участке производственной площади.
Также работодатель может рассчитывать на дотацию в размере 100 минимальных заработных плат (670 000 грн по состоянию на 1 апреля 2024), если рабочее место создается путем установки основного и дополнительного оборудования, технического оборудования для лица с инвалидностью.
Финансовая помощь компаниям и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд и нанимают людей с инвалидностью, предоставляется государством как на возвратной, так и на безвозвратной основе. Что касается целевых ссуд на создание рабочих мест для инвалидов, то их государство предоставляет беспроцентно.
Бюджетные средства выделяются на переквалификацию и профессиональную реабилитацию лиц с инвалидностью. А также – на покрытие затрат на оплату труда такого сотрудника в течение определенного периода времени.
Кроме сугубо материальных стимулов, работодатель при найме человека с инвалидностью может получить и другие не менее значимые преимущества. Инклюзивность корпоративной культуры формирует соответствующий имидж работодателя как социально ответственного, инновационного и прогрессивного бизнеса. В условиях военного положения в Украине, когда трудоспособное население с инвалидностью растет, такой имидж создает добавленную стоимость компании на рынке.
Существует некоторое предубеждение среди работодателей о сложности перенастройки рабочих процессов из-за трудоустройства ограниченно подходящих лиц. Однако на практике многие компании, особенно из сферы услуг, финансов, банкинга, ИТ и т.д., не нуждаются в переоснащении рабочего пространства или создании каких-то специальных рабочих зон.
Возможности удаленной работы решают ряд организационных вопросов при взятии на работу лица с инвалидностью. И даже если работодатель вынужден корректировать операционную деятельность или перенастроить определенные процессы внутри коллектива, когда нанимает работника с инвалидностью, он получает гораздо больше – высоко мотивированного и лояльного сотрудника, безбарьерное рабочее пространство и имидж компании, исповедующей инновационность и инклюзию.
