Дата публикации: 11.05.2024
Во втором чтении принят законопроект №7731
Принят Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов.
Во втором чтении 25 апреля 2024 принят Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов (законопроект № 7731 от 05 сентября 2022).
Так, законом предусматривается часть первую статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), которой предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, дополнить дополнительными основаниями для расторжения трудового договора, а именно:
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ.
Возможно, Вас также заинтересуют следующие статьи: незаконное увольнение юрист консультация юриста увольнение юридическая консультация увольнение юридическая консультация по увольнению восстановление на работе адвокат
Предусмотрено, что расторжение трудового договора по этим основаниям может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.Также планируется дополнить статью 142 КЗоТ двумя новыми частями следующего содержания:
«Составной правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, о: предоставлении работниками информации об имеющихся у них связях с физическими лицами, место постоянного проживания (нахождения, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины; обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией. Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным».
В результате принятия Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, эти изменения предусматривают расторжение трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден за преступление против национальной безопасности, а также в случае невыполнения работником правил поведения на рабочем месте, определенных внутренним трудовым распорядком. Важно отметить, что для расторжения трудового договора по этим основаниям необходимо предварительное согласие выборного органа профсоюзной организации.Дополнительно предусмотрено внесение изменений в статью 142 Кодекса, касающуюся правил внутреннего трудового распорядка с целью обеспечения безопасности и защиты интересов государства. Закон ожидается подписания Президентом и вступит в силу через три месяца со дня опубликования.
