BASE (Базовая)
Реклама
Каплоух Виктория
Адвокат
Украина / Харьков
Подробнее
Время прочтения: 10 минут
Количество просмотров: 115
Дата публикации: 23.05.2024
Рейтинг:
Дата публикации: 23.05.2024
Увольнение в связи с сокращением должности или штата является одним из видов увольнения по инициативе работодателя. Этот процесс регулируется законодательством Украины, в частности, Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины.
Основные положения:
- 1. Основания для увольнения:
Сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).
2. Сообщения работника:
Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 49-2 КЗоТ Украины).
3. Предложение другой работы:
Работодатель должен предложить работнику другую работу на предприятии, если таковая имеется. Если подходящей работы нет или работник отказывается от предложенной работы, тогда может быть произведено увольнение.
4. Преимущественное право на оставление на работе:
Определенные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 42 КЗоТ Украины). Это включает:
Лиц, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда.
Работников с семейными обязанностями (многодетные, одинокие матери/родители и другие).
Работников, испытавших увечья на этом предприятии или имеющих профессиональное заболевание.
Остальные категории, определенные законодательством.
5. Выплаты при увольнении:
Работник, увольняемый в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).
Практические шаги для работодателя:
- 1. Планирование сокращения:
Разработать план сокращения, включающий количество и категории подлежащих увольнению работников.
2. Сообщение профсоюза:
Уведомить профсоюзный орган (если он есть) о предстоящем сокращении и провести консультации.
3. Предупреждение работников:
Официально предупредить работников о запланированном увольнении в установленные сроки.
4. Документальное оформление:
Подготовить соответствующие приказы и другие документы для оформления увольнения.
Защита прав работника:
- Работник, считающий свое увольнение незаконным, имеет право обратиться в суд. Суд может восстановить работника на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а также возместить моральный ущерб.
Юридическая консультация по увольнению – таким образом, увольнение в связи с сокращением должности или штата является сложной процедурой, требующей четкого соблюдения законодательных требований и тщательного документального оформления со стороны работодателя.
Процедура увольнения работников в связи с сокращением должности или штата требует от работодателя соблюдения определенных этапов и действий в соответствии с законодательством Украины. Ниже приведен алгоритм действий работодателя:
Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с сокращением.
- 1. Планирование сокращения:
Определить необходимость сокращения штата или численности работников.
Составить план сокращения, включающий категории работников и количество должностей, подлежащих сокращению.
2. Консультации с профсоюзом (если таковая есть):
Уведомить профсоюзный орган о запланированном сокращении.
Провести консультации с профсоюзным органом по возможному сокращению.
3. Письменное уведомление работников:
Письменно уведомить каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до запланированной даты увольнения (ст. 49-2 КЗоТ Украины).
Уведомление должно быть подписано работником, подтверждающим его ознакомление.
4. Предложение другой работы:
Предложить работникам другие вакантные должности на предприятии, если таковые имеются.
В случае отсутствия подходящих вакансий или отказа работника от предложенной должности, продолжить процедуру увольнения.
5. Оформление документов:
Выдать приказ о сокращении штата или численности работников.
Подготовить приказы об увольнении конкретных работников.
Осуществить записи в трудовых книжках работников, указав основание увольнения (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).
6. Расчеты с работниками:
Выплатить работникам заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).
7. Оформление увольнения:
Оформить увольнение в установленном порядке и выдать работникам трудовые книжки с записями.
Документальное сопровождение.
- 1. Приказ о сокращении штата или численности работников:
Подготовка и издание приказа о сокращении штата или численности работников.
Включение в приказ перечня должностей, подлежащих сокращению.
2. Сообщения работников:
Оформление письменных уведомлений для каждого работника с указанием даты уведомления.
Получение подписи работника на уведомлении как подтверждение ознакомления.
3. Приказ об увольнении работника:
Подготовка приказа об увольнении каждого работника.
Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении с указанием основания увольнения.
4. Расчетные документы:
Выписка расчетных документов для выплат, включающих заработную плату, компенсации и выходное пособие.
Дополнительные меры.
- Юридические консультации: Работодатель может обратиться за консультациями к юристу, чтобы избежать возможных нарушений законодательства и предотвратить судебные споры.
Консультации с кадровой службой: Кадровая служба должна тщательно проверить все документы и процедуры, чтобы обеспечить их соответствие законодательным требованиям.
Консультация юриста увольнение - обеспечение соблюдения всех этапов и требований законодательства при увольнении работников в связи с сокращением должности или штата является критически важным во избежание юридических последствий и защиты прав как работодателя, так и работников.
- Так, в период военного положения статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, предусматривающая обязательное получение согласия профсоюза на увольнение работников по инициативе работодателя, не применяется. Это определено законодательством, регулирующим отношения труда во время действия военного положения.
Законодательные основания:
- 1. Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения":
В соответствии с Законом Украины №2136-IX от 15 марта 2022 года "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", некоторые нормы трудового законодательства изменяются или не применяются на период военного положения. В частности, этот закон предусматривает упрощение процедуры увольнения работников.
2. Упрощенная процедура увольнения:
На период военного положения работодатель имеет право увольнять работников без согласования с профсоюзными органами, что значительно упрощает и ускоряет процесс увольнения. Это касается также увольнения в связи с сокращением численности или штата.
Практические аспекты:
- 1. Сообщения работника:
Несмотря на упрощение процедуры, работодатель все равно обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении. Рекомендуется соблюдать общие требования по предупреждению работников за два месяца до увольнения, если это возможно в условиях военного положения.
2. Оформление документов:
Работодатель должен надлежащим образом оформить все документы, связанные с увольнением, в частности, издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
3. Выплаты при увольнении:
Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины.
Юридическая консультация увольнение – на период военного положения, работодатель может увольнять работников по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата, без получения согласия профсоюза. Это предусмотрено законодательством, упрощающим трудовые отношения в условиях военного положения. Однако другие требования по оформлению увольнения и выплат работникам остаются в силе.
