Дата публикации: 05.06.2024
юрист, 23-летний опыт работы в сфере принудительного исполнения.
Достоинства оформления договора аутсорсинга для компании.
Для компании-заказчика есть несколько преимуществ заключения долгосрочного договора с подрядчиком: в частности, они имеют следующие преимущества:
- заказчик не обязан содержать штат отдела кадров или бухгалтерии для ведения регистрационной информации работников, начисления им заработной платы, предоставления отпусков и других социальных выплат, связанных с их работой.
- на предприятии заказчика уменьшается расход фонда труда, таким образом уменьшается налогооблагаемая база за счет стоимости найма подрядчика для предоставления услуг.
- Компания-клиент имеет значительное уменьшение количества возникающих трудовых споров и их быстрое разрешение без негативного влияния на делопроизводство компании или юридические услуги. Эти споры разрешаются специализированными подрядчиками, которые хорошо разбираются в бизнесе клиента.
- исключение случаев нарушения трудового законодательства, беспрепятственное прохождение через государственные органы, недопущение наказания и других последствий, связанных с компанией.
Учитывая вышесказанное, соглашение об аутстафинге может способствовать более эффективному использованию ресурсов, снижению затрат, повышению прибыльности, повышению мобильности и общей эффективности бизнеса. Таким образом, достигается комплексная выгода, часто превышающая расходы организации-заказчика на оплату услуг организации-подрядчика.
Сегодня аутстаффинговые соглашения широко используются в Украине. Предлагаемая модель управления позволяет, в частности, упростить управление персоналом, сократить расходы, избежать необходимости разрешения трудовых вопросов. Заключение между сторонами договора аутсорсинга является одним из наиболее эффективных механизмов, что уменьшает налоговую нагрузку работодателя, поскольку компания рассматривает оплату услуг аутсорсинговой компании как расходы. Кроме того, из-за отсутствия формальных правил по этому механизму во время проверок могут возникать проблемы. Следовательно, выбирая тот или иной способ улучшения трудовых отношений, необходимо учитывать не только экономические выгоды, но и потенциальные риски, связанные с процессом и средствами защиты.
В этой связи, учитывая особенности законодательного контроля и юридической практики в этой сфере, рекомендуем выбрать наиболее приемлемый вариант трудоустройства работников и наличия юридически оформленных контрактов, и то и другое возможно осуществить с помощью квалифицированной юридической помощи.
Юридический сервис «Консультант» предоставит юридические услуги для бизнеса. Адвокаты и юристы осуществят квалифицированное юридическое сопровождение бизнеса, а также окажут помощь при подготовка договора или подготовка контракта для внесения дополнительных вкладов в уставный капитал участниками ООО, проверка контрагента и т.д.
