Предоставление основного ежегодного отпуска в условиях военного положения
Получение отпуска во время военного положения – довольно актуальная и острая тема среди работников в Украине. Предоставление ежегодного отпуска стало довольно проблемной процедурой для большого числа наемных работников.
Многие вопросы возникли не только перед рабочими, но и перед работодателями, ведь обновление трудового законодательства внесло коррективы, ограничивающие предоставление таких отпусков.
Лучшие юристы Украины уже готовы ответить на самые распространенные вопросы среди работодателей и работников относительно предоставления ежегодных основных отпусков на период действия военного положения.
При необходимости составления индивидуального заявления о предоставлении основного ежегодного отпуска во время войны в Киеве или Украине, рекомендуем воспользоваться сервисом юридических услуг Консультант для заказа документа под ключ.
Получаем ежегодный отпуск: какие нововведения?
По последним обновлениям трудового законодательства, продолжительность основного отпуска не может превышать 24 календарных дня. При этом такое ограничение касается исключительно основных ежегодных отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков и право на получение таких отпусков не ограничивается законодателем на период войны.
При этом такое ограничение позволяет использовать остаточные дни ежегодного основного отпуска по завершению действия военного положения. Например, трудовым договором может быть предусмотрено 30 дней для основного ежегодного отпуска. В настоящее время существует возможность использовать только 24 календарных дня, а неиспользованные 6 дней отпуска можно использовать в следующий раз, после завершения военного положения.
Также при расчете дней ежегодного отпуска, и работнику и работодателю необходимо учесть, что на период военного положения в Украине праздничные дни, приходящиеся на основной отпуск, учитываются как обычные календарные.
Наши специалисты рекомендуют предварительно получить профессиональную консультацию юристов в сфере трудовых споров, чтобы сформулировать заявление на увольнение в Украине лучшим образом, чтобы добиться желаемого результата.
Основные особенности заявления о предоставлении ежегодного основного отпуска
Форма заявления о ежегодном отпуске не существенно изменилась с мирных времен. Однако вместе с тем, специалисты советуют всегда учитывать нормативное обоснование в заявлениях. Многие положения Кодекса Законов о Труде временно утратили силу до завершения военного положения.
Обязательно необходимо указать:
● За какой рабочий период просите о предоставлении основного отпуска;
● Количество календарных дней отпуска (не более 24 для основного ежегодного отпуска);
● Дата начала отпуска.
Составляя такое заявление, предварительно необходимо детально ознакомиться с действующим законодательством, ведь в условиях войны нормативная база динамично меняется. Также советуем учесть практику коллег, юристов.
Если необходимо провести анализ заявления о предоставлении ежегодного основного отпуска или разработать индивидуальный документ, предлагаем воспользоваться нашим сервисом юридических услуг Консультант. Наши специалисты смогут лучшим образом оказать помощь в оформлении документа, а при необходимости – создать совершенно новый в соответствии с вашей ситуацией.
Шаблон заявления на ежегодный основной отпуск
Лучшие юристы в сфере трудового законодательства и споров готовы предоставить соответствующую консультацию! Мы предлагаем услуги высокого качества с комфортным сервисом.
Приобрести образец заявления об основном отпуске в Киеве стало гораздо проще! Загрузить документ можно в несколько простых шагов:
● Загружайте мобильное приложение "Консультант";
● После короткой регистрации вы можете найти необходимый документ в разделе "Документы";
● Нажав кнопку “Купить шаблон”, вы сразу получите ссылку для загрузки документа.
Наша команда заботится о каждом клиенте, так что в случае возникновения проблем оперативно поможет в решении Вашего вопроса!
