Надання основної щорічної відпустки в умовах воєнного стану
Отримання відпустки під час воєнного стану - доволі актуальна та гостра тема серед працівників в Україні. Надання щорічної відпустки стало доволі проблемною процедурою для великої частини найманих працівників.
Багато запитань постало не лише і перед робітниками, але й перед роботодавцями, адже оновлення трудового законодавства внесло корективи, які обмежують надання таких відпусток.
Найкращі юристи України вже готові надати відповіді на найпоширеніші запитання серед роботодавців та працівників щодо надання щорічних основних відпусток на період дії воєнного стану.
За потреби складання індивідуальної заяви про надання основної щорічної відпустки під час війни в Києві або Україні, рекомендуємо скористатись сервісом юридичних послуг “Консультант” для замовлення документу “під ключ”.
Отримуємо щорічну відпустку: які нововведення?
За останніми оновленнями трудового законодавства, тривалість основної відпустки не може перевищувати 24 календарні дні. При цьому, таке обмеження стосується виключно основних щорічних відпусток. Тривалість додаткових відпусток та право отримання таких відпусток не обмежується законодавцем на період війни.
При цьому, таке обмеження дозволяє використати залишкові дні щорічної основної відпустки по завершенню дії воєнного стану. Наприклад, трудовим договором може бути передбачено 30 днів для основної щорічної відпустки. Наразі існує можливість використати лише 24 календарні дні, а невикористані 6 днів відпустки можна використати наступного разу, після завершення воєнного стану.
Також під час розрахунку днів щорічної відпустки, і працівнику і роботодавцю необхідно врахувати, що на період воєнного положення в Україні святкові дні, що припадають на основну відпустку, враховуються як звичайні календарні.
Наші фахівці рекомендують попередньо отримати фахову консультацію юристів у сфері трудових спорів, аби сформулювати заяву на звільнення в Україні кращим чином, аби досягти бажаного результату.
Основні особливості заяви про надання щорічної основної відпустки
Форма заяви про щорічну відпустку не суттєво змінилась з мирних часів. Проте разом із тим, фахівці радять завжди зважати на нормативне обґрунтування в заявах. Чимало положень Кодексу Законів про Працю тимчасово втратили чинність до завершення воєнного стану.
Обов’язково необхідно вказати:
● За який робочий період прохаєте про надання основної відпустки;
● Кількість календарних днів відпустки (не більше 24 для основної щорічної відпустки);
● Дата початку відпустки.
Складаючи таку заяву, попередньо необхідно детально ознайомитись із чинним законодавством, адже в умовах війни, нормативна база динамічно змінюється. Також рекомендуємо враховувати практику колег, юристів.
Якщо необхідно провести аналіз заяви про надання щорічної основної відпустки або розробити індивідуальний документ, пропонуємо скористатись нашим сервісом юридичних послуг “Консультант”. Наші фахівці зможуть кращим чином надати допомогу в оформленні документу, а за потреби - створити цілком новий у відповідності до вашої ситуації.
Шаблон заяви на щорічну основну відпустку
Кращі юристи у сфері трудового законодавства та спорів вже готові надати відповідну консультацію! Ми пропонуємо послугу високої якості з комфортним сервісом.
Придбати зразок заяви про основну відпустку у Києві стало значно простіше! Завантажити документ можливо у декілька простих кроків:
● Завантажуйте мобільний додаток “Консультант”;
● Після короткої реєстрації Ви можете знайти необхідний документ у розділі “Документи”;
● Натиснувши на кнопку “Купити шаблон”, ви одразу отримаєте посилання для завантаження документу.
Наша команда турбується про кожного клієнта, тож у разі виникнення проблем оперативно допоможе у вирішенні Вашого запитання!
