Чи передбачено обов’язкову оплату стажування?

22.07.2021 09:42:54 На підставі ч. 3 ст. 29 Закону про зайнятість, якщо стажист виконує професійні роботи, підприємство має за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, виплачувати йому зарплату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Отже, роботодавцеві надається можливість оплачувати стажисту виконану роботу як за відрядною системою оплати, так і за почасовою системою оплати праці. Якщо робота за професіями, за якими провадиться стажування, оплачується почасово, роботодавцеві слід розрахувати і затвердити відрядні розцінки відповідно до вимог ст. 90 КЗпП. Підставою для нарахування й виплати зарплати стажисту стане Акт здавання-приймання виконаних робіт. Його необхідно складати щомісяця. Затвердженої форми Акта не існує, тому роботодавець в праві розробити його самостійно. Ваші права були порушені, Вам повинні були заплатити, вимагайте свою законну оплату від керівництва. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

i

23.07.2021 16:06:41 Доброго дня. Безоплатного стажування в трудовому законодавстві не існує. Роботодавець повинен виплачувати кошти, якщо в період набуття нових навичок особа виконує роботу. У разі коли в період стажування студенти виконують професійні роботи, роботодавець здійснює виплату їм заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. У разі якщо особа лише навчалась навичкам і здобувала знання, то оплата не є обов'язковою. Відсутність оплати праці для стажиста є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність. Ви можете оскаржити дане питання в судовому порядку. Дякую.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Мохончук Платон Сергійович

Юрист

Украина / Харьковская область

i

26.07.2021 16:37:16 Схоже, що роботодавець вас ошукав. По-перше - ніякого стажування при прийнятті на роботу не існує. Стажуватись можуть лише студенти та безробітні, які перебувають на обліку у центрі зайнятості. Всі інші працівники при працевлаштуванні проходять випробування, строк випробування не перевищує 3х місяців. Праця протягом випробування обов"язково оплачується - перед початком випробування роботодавець мав укласти з вами трудовий договір, без якого не мав права допускати вас до виконання будь-якої роботи. Для притягнення роботодавця до відповідальності вам треба подати письмову скаргу до Державної служби з питань праці, у якій послідовно викласти, що вас допустили до роботи без укладення трудового договору, не нараховували та не виплачували заробітної плати. Скласти скаргу допоможуть фахівці Держпраці. Держпраці проведе перевірку роботодавця, та видасть вам висновок про порушення ваших трудових прав. Наступним кроком звертайтесь до суду з позовом про стягнення неотриманої заробітної плати.

BASE (Базовая) 28.78

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

i