Чи законна видача повісток на роботі ?

27.03.2025 17:35:02 Так, роботодавець критично важливого підприємства зобов'язаний видати повістку співробітнику в момент його звільнення. Повістка має містити інформацію про причину звільнення, дату та час останнього дня роботи, а також про можливість подання апеляції на рішення про звільнення. Це необхідно для того, щоб співробітник мав можливість захистити свої права і вирішити всі питання, пов'язані з його звільненням.

BASE (Базовая) 34.67

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

27.03.2025 17:40:32 Вітаю. Роботодавець не зобов’язаний видавати повістку при звільненні. Видавати повістку може тільки ТЦК або уповноважені особи. Роботодавець не є представником ТЦК та СП, тому не може примушувати працівника її підписувати. Але є обов’язки щодо військового обліку повідомляти ТЦК про прийняття та звільнення військовозобов'язаних (протягом 3 днів). Вести військовий облік працівників. Сприяти явці працівників до ТЦК у разі отримання офіційних запитів.

PREMIUM 60.05

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

Уменьшение размера алиментов

Определение места проживания ребёнка

Лишение родительских прав

Оспаривание отцовства и материнства

i

27.03.2025 17:43:21 Доброго дня. Якщо роботодавець отримав від ТЦК та СП вимогу про ваш виклик, він за законом зобов'язаний сповістити вас про це та забезпечити ваше своєчасне прибуття за викликом. Крім того роботодавець зобовязаний у 7-денний строк повідомляти військкомати про прийняття на роботу та звільнення з роботи призовників і військовозобов'язаних. Тому, якщо на момент звільнення роботодавець отримав від ТЦК таку вимогу, то вручення повістки буде законним поки ви явлєтеся працівником цього підприємства. Після звільнення ТЦК викликатиме вас самостійно, без посередництва роботодавця. Правила оповіщення працівників на всіх підприємствах однакове, незалежно від того чи критичне воно чи ні.

PREMIUM 0.08

Реклама

Недвига Роман Анатольевич

Юрист

Украина / Днепропетровская область

Составление адвокатского запроса

Консультация адвоката по миграционным вопросам

Правовой анализ ситуации

Правовой анализ ситуации Premium

Правовой анализ ситуации VIP

Снятие ареста с недвижимости

i

27.03.2025 20:36:11 Доброго вечора! Все залежить від того є у Вас офіційна бронь чи ні! Якщо у Вас немає броні та відстрочки - роботодавець має повне право вручити Вам повістку від імені ТЦК та СП.

BASE (Базовая) 55.11

Реклама

Виталий Петрович

Юрист

Украина / Киев

Составление рапорта

Юридичний супровід в звільненні військовослужбовця

Получение выплаты за погибшего военнослужащего

ОГД для военнослужащих и их семей: как получить компенсацию за ранения, инвалидность или гибель

Обжалование решения ВВК в ЦВВК

Получение информации о прохождении военной службы

i

27.03.2025 21:15:52 Доброго дня! Ні, не правда. Відповідно до пункту 34 постанови КМУ 1487 керівник підприємства повинен вручати повістки лише в тому випадку, якщо отримав відповідне розпорядження від ТЦК

BASE (Базовая) 34.43

Реклама

Дерій Владислав

Юрист

Украина / Киев

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Уменьшение долга

Подготовка мирового соглашения с кредитором

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание алиментов

i

27.03.2025 22:34:31 Вітаю. Ні, неправда. Підприємство має забезпечувати надання повісток військовозобов'язаним, але не з власної ініціативи, а на виконання відповідного листа ТЦК. В разі звільнення працівник втрачає право на бронювання, але жодним нормативним документом не передбачено обов'язку видавати повістку чи йти до ТЦК. З повагою.

BASE (Базовая) 34.06

Реклама

Высоцкий Сергей Александрович

Юрист

Украина / Одесская область

Участие в судебном заседании

Составление адвокатского запроса

Правовой анализ ситуации

Правовой анализ ситуации Premium

Написание искового заявления

Правовой вывод

i

28.03.2025 10:48:37 Ні, на сьогодні роботодавець не зобов'язаний видавати повістку працівнику під час його звільнення, навіть якщо підприємство є критично важливим. Роботодавець не є військкоматом і не має юридичного права самостійно видавати повістки. Коли роботодавець може видати повістку: Якщо на підприємство офіційно надійшли іменні повістки від ТЦК. У такому разі роботодавець має лише вручити повістку та зафіксувати факт отримання. Проте це не прив'язано до моменту звільнення.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Наумов Владислав Игоревич

Юрист

Украина / Харьковская область

Правовой анализ ситуации

Написание искового заявления

Правовой вывод

подготовка иска в суд

Написание искового заявления

Правовий аналіз ситуації

i