Пенсионеров принуждают уволиться с госслужбы

22.04.2022 18:31:56 Президент підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Закон також дозволяє зупиняти окремі положення колективного договору, відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпустки з догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах, що належать до критичної інфраструктури. Водночас упродовж періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати. Закон також містить статтю про призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором, яке не передбачає припинення трудових відносин. Зверніться за допомогою до профспілкового органу та управління Держпраці у вашому населеному пункті

BASE (Базовая) 0.04

Реклама

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

i

22.04.2022 18:41:31 Увольнение должно быть по предусмотренным законом основаниям ст.40 і 41 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, посмотрите. Если их нет, то такое увольнение не будет законным. Возможно на работе имееют ввиду призупинення дії труд.дог. (по ст.13 ЗУ Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) – временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному труд.дог., что не влечет прекращение труд.отношений, главным условием для этого является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнение работником соответствующей работы. Если считаете, что речь о незаконном увольнении - проконсультируйтесь в держпраці https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/ или по тел.0442881000, подайте скаргу на правительственную «гар.линию» 1545

BASE (Базовая) 0

Реклама

Кузнецов Илья Сергійович

Юрист

Украина / Волынская область

i

22.04.2022 20:54:23 Доброго дня. Якщо не бажаєте звільнятися, ні в якому разі не пишіть заяву за власним бажанням чи угодою сторін. Нехай роботодавець думає, як має звільнити Вас, якщо в нього наявне таке бажання. В такому випадку матимете можливість оскаржити незаконне звільнення у суді.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Украина / Тернопольская область

i

23.04.2022 11:11:50 Ст. 24 Конституції, закріплено принцип рівності прав і свобод незалежно від будь-яких обставин, зокрема, й віку людини. Гарантії соціального захисту пенсіонерів передбачено ЗУ "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" № 3721. Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку (ст. 11 Закону № 3721).Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, бажає й надалі працювати, роботодавець може його звільнити за власною ініціативою лише у випадках, передбачених ст. 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та ст.41 «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов» КЗпП. В цих статтях міститься вичерпний перелік підстав, за якими з ініціативи роботодавця може бути звільнений працівник.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Украина / Киев

i

25.04.2022 09:12:00 Доброе утро. Согласно законодательству о труде Украины никто не может принудительно заставить работника уволиться. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по сокращению, на сегодня во время войны Вас имеют право не предупреждать за 2 месяца, либо за дисциплинарные, материальные проступки сотрудника. Собственное желание Вы должны изъявить сами без принуждений. Попытайтесь написать жалобу в Государственную службу труда в Вашем городе. Спасибо.

BASE (Базовая) 34.01

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

i

28.04.2022 12:33:57 В период военного положения закон не запрещает работодателям увольнять своих работников. Увольнение также возможно по инициативе работника. При принуждении к увольнению или незаконном увольнении рекомендую вам подать письменную жалобу на работодателя в Государственную службу по вопросам труда. Пока идет война, данная служба не работает, по после окончания войны ваша жалоба будет рассмотрена. Если жалоба будет обоснованной, служба проведет проверку вашего работодателя и при установлении незаконности вашего увольнения привлечет работодателя к ответственности через суд. Также вы можете подать в суд на работодателя самостоятельно — оспорить ваше увольнение и обязать восстановить на работе. Срок на обращение в суд при незаконном увольнении — 1 месяц со дня увольнения. Учитывайте, что из-за войны многие суды полноценно не работают и рассмотрение вашего иска может затянуться.

BASE (Базовая) 28.78

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

i