що робити якщо не платять зарплату

28.09.2025 21:51:01 Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати, ви можете вжити такі кроки для захисту своїх трудових прав: 1. **Перевірте договір**: Спочатку переконайтеся, що терміни виплати зарплати зазначені у вашому трудовому договорі або колективному договорі. 2. **Зверніться до роботодавця**: Першим кроком варто спробувати вирішити питання безпосередньо з роботодавцем. Направте офіційний лист або електронне повідомлення з проханням пояснити причини затримки та вказати конкретну дату виплати. 3. **Фіксуйте порушення**: Зберігайте всі документи та повідомлення, пов’язані із затримкою зарплати, включаючи копії листів і відповідей від роботодавця. 4. **Звернення до профспілки**: Якщо ви є членом профспілки, зверніться по допомогу до її представників. Вони можуть мати важелі впливу на роботодавця і допомогти вирішити проблему. 5. **Інспекція праці**: Подайте скаргу до Державної служби України з питань праці (Держпраці). Вони мають повноваження перевіряти дотримання трудового законодавства і можуть провести перевірку вашого роботодавця. 6. **Судовий позов**: Якщо інші методи не дали результату, ви маєте право подати позов до суду про стягнення заборгованості із заробітної плати. Рекомендується скористатися послугами юриста для підготовки документів і представництва в суді. 7. **Правова консультація**: За необхідності зверніться за безкоштовною правовою консультацією до центрів надання безоплатної вторинної правової допомоги. Важливо діяти швидко й рішуче, щоб захистити свої права та отримати належну вам заробітну плату.

BASE (Базовая) 68.08

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

30.09.2025 15:35:12 Вітаю! Затримка чи невиплата заробітної плати є порушенням трудових прав працівника. Передусім варто письмово звернутися до роботодавця з вимогою про виплату заборгованості. Це стане доказом у подальшому захисті ваших інтересів. Якщо роботодавець ігнорує вимогу, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці) зі скаргою. Інспектори мають право провести перевірку й накласти штраф. Також можна подати заяву до прокуратури у випадку систематичних порушень. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості, компенсації за затримку та моральної шкоди. Важливо пам’ятати, що судовий збір у таких справах не сплачується. Додатково можна звернутися до профспілки, якщо вона існує на підприємстві. У випадку критичної затримки працівник має право припинити роботу, письмово повідомивши роботодавця, але лише після виникнення боргу понад 15 днів.

PREMIUM 34.58

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Украина / Киев

i

05.10.2025 12:55:23 Вітаю. Зберігайте трудовий договір (або контракт), де зазначена зарплата та строки виплат. Зберігайте будь-яку переписку (електронну пошту, месенджери, SMS), де обговорюється зарплата. Ведення особистого обліку робочих днів та зарплати теж допоможе. Офіційне звернення до роботодавця - надішліть письмову вимогу про виплату зарплати та вкажіть суму заборгованості, строки виплати, посилання на законодавство (ст. 115–117 КЗпП України). Вимога надсилається листа рекомендованим листом з описом вкладення або врученням під підпис. Державна служба України з питань праці – подаєте скаргу на порушення трудових прав. Можеш викликати інспектора праці для перевірки роботодавця. Держпраця може накласти штрафи на роботодавця та зобов’язати виплатити зарплату. Якщо зарплату не виплачують навіть після вимоги та звернення до Держпраці – пишеш позов до суду. Вимога: виплата зарплати, компенсація за затримку (відповідно до ст. 115 КЗпП) та індексація. Не обов’язково чекати завершення перевірки Держпраці.

PREMIUM 59.96

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

i