ПРОТИВОПРАВНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ✅ РАБОТА ✅ УСЛУГИ

Изучает обстоятельства увольнения, документы (приказ, трудовую книжку, договор и т.п.).
Определяет, является ли увольнение незаконным, и формирует стратегию.
Объясняет права клиента и возможные пути защиты.

Составляет исковое заявление в суд с четкой правовой аргументацией.
Формирует пакет документов (доказательства, копии документов, заявления, справки).
Подает иск в районный суд в соответствии с юрисдикцией.

Представляет интересы клиента в суде (1–3 заседания).
Готовит ходатайства, ответы на возражения, пояснения.
Представляет дополнительные доказательства при необходимости.
Контролирует соблюдение процессуальных сроков.

Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!

Незаконное увольнение: как отличить от правомерного

Проблема незаконного увольнения — это увольнение без законных оснований или с нарушением трудового законодательства. Типичные признаки:

Отсутствие обоснованной причины в приказе или уведомлении.
Нарушение процедуры расторжения договора (например, без отработки или юридически неправильно оформленного полного увольнения).
«Увольнение задним числом», во время больничного или отпуска. Часто работодатели оформляют такие увольнения как «по собственному желанию» под давлением — делают это некорректно, и это дает основание для обжалования в суде.

Незаконное увольнение можно успешно обжаловать в суде с помощью четкой стратегии и профессионального представительства.

Юридический маркетплейс Consultant обеспечивает быстрый подбор специалиста и прозрачное взаимодействие с юристом без лишней бюрократии.

Обжалование незаконного увольнения: пошаговая инструкция

Сбор доказательств — трудовой договор, приказы, переписка и объяснения работодателя.
Юридический анализ – оценка наличия оснований: нарушение КЗоТ (ст. 40–47).
Подача иска в суд – соблюдение срока (1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки).
Судебная процедура – подготовка ходатайств, участие в заседаниях, представительство интересов.
Исполнение решения – восстановление на работе, компенсация за вынужденный прогул, моральный ущерб, взыскание судебных расходов.

Этот алгоритм – стандартный подход наших экспертов. Благодаря ему десятки клиентов вернулись на работу, получили компенсацию и свободу от незаконных действий работодателей.

Восстановление на работе после незаконного увольнения: что нужно знать

Когда суд признает увольнение незаконным, он обязывает:

выдать новый приказ о вашем допуске к работе;
выплатить среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула;
предоставить возможность вернуться на прежнюю должность.

Компенсация и моральный ущерб при незаконном увольнении

Кроме зарплаты, вы имеете право на:

материальную компенсацию за причиненный ущерб;
возмещение морального ущерба;
возмещение судебных расходов.

В частности, конфликтная ситуация во многих случаях приводит к значительным штрафам для работодателей, особенно если пострадали уязвимые категории (например, беременные, инвалиды).

Почему выбирают Consultant

Быстрый доступ к профильным юристам: сравните цены, отзывы, опыт и выберите лучшего.
Полное юридическое сопровождение: от консультации до исполнения решения суда включительно.
Конфиденциальность и онлайн-формат: удобно и безопасно — независимо от региона.
Гарантия результата: мы работаем по договорной фиксированной модели, оплата возможна суммой после успеха.

Вывод

Защитите свои трудовые права уже сейчас — юридический маркетплейс Consultant объединил лучших юристов для вашего дела.