Що робити, коли не хочеш вакцинуватись?

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 299

Рейтинг:

Дата публикации: 25.10.2021

Недавно нашей команде задали вопрос: “Я працюю у садочку, не хочу вакцинуватись від COVID-19. Але роботодавець ставить умову, хто не є вакцинований,той іде у відпуску за власний рахунок. Що мені робити? Як мені відстояти своє право не вакцинуватись?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

18.10.2021 13:59:03 Доброго дня. МОЗ України затвердило перелік професій, обов'язкових для вакцинації (наказ № 2153 від 04.10.2021). Оскільки Ви працюєте в дошкільному закладі, то повинні вакцинуватись, але є ще один вихід - це звернутись до сімейного лікаря за довідкою, що Вам вакцинація протипоказана за станом здоров'я. Можливо лікар Вам її видасть, якщо Ви маєте захворювання, з яким не можна вакцинуватись. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

18.10.2021 14:25:34 Станом на сьогодні вакцинація від COVID-19 для працівників є добровільною. Роботодавець немає права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає її проходити. Крім того, якщо роботодавець відстороняє працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації від COVID-19, то працівник може оскаржити таке відсторонення в судовому порядку, оскільки відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством ст.46 КЗПП. Відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, а відповідно, підставою звільнення чи відпустки.Щеплення ж від COVID-19 наразі не є обов’язковим навіть для працівників закладів освіти, офіційно воно є лише рекомендованим.

BASE (Базовая) 0.04

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

18.10.2021 16:49:04 Частиною шостою статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення. Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається. Слід зауважити, що статтею 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

BASE (Базовая) 0

Назаренко Олена Олександрівна

Юрист

Украина / Запорожская область

Правовой анализ ситуации

Правовой анализ ситуации Premium

Правовой анализ ситуации VIP

Написание искового заявления

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

18.10.2021 18:18:16 Примусити писати вас заяву про відпуску без збереження заробітної плати (за свій рахунок) роботодавець не може, відправити у таку відпустку можуть лише за вашою заявою. Попросіть нехай винесуть наказ про примусову вакцинацію. Це заборонено. Тоді роботодавець зрозуміє, що ви обізнані про свої права

BASE (Базовая) 0

Корнієнко Оксана Сергіївна

Юрист

Украина / Киев

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!