Що робити, коли не хочеш вакцинуватись?

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 298

Рейтинг:

Дата публікації: 25.10.2021

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Я працюю у садочку, не хочу вакцинуватись від COVID-19. Але роботодавець ставить умову, хто не є вакцинований,той іде у відпуску за власний рахунок. Що мені робити? Як мені відстояти своє право не вакцинуватись?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

18.10.2021 13:59:03 Доброго дня. МОЗ України затвердило перелік професій, обов'язкових для вакцинації (наказ № 2153 від 04.10.2021). Оскільки Ви працюєте в дошкільному закладі, то повинні вакцинуватись, але є ще один вихід - це звернутись до сімейного лікаря за довідкою, що Вам вакцинація протипоказана за станом здоров'я. Можливо лікар Вам її видасть, якщо Ви маєте захворювання, з яким не можна вакцинуватись. Дякую.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

18.10.2021 14:25:34 Станом на сьогодні вакцинація від COVID-19 для працівників є добровільною. Роботодавець немає права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає її проходити. Крім того, якщо роботодавець відстороняє працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації від COVID-19, то працівник може оскаржити таке відсторонення в судовому порядку, оскільки відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством ст.46 КЗПП. Відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, а відповідно, підставою звільнення чи відпустки.Щеплення ж від COVID-19 наразі не є обов’язковим навіть для працівників закладів освіти, офіційно воно є лише рекомендованим.

BASE (Базова) 0.04

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

18.10.2021 16:49:04 Частиною шостою статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення. Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається. Слід зауважити, що статтею 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

BASE (Базова) 0

Назаренко Олена Олександрівна

Юрист

Україна / Запорізька область

Правовий аналіз ситуації

Правовий аналіз ситуації Premium

Правовий аналіз ситуації VIP

Написання позовної заяви

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

18.10.2021 18:18:16 Примусити писати вас заяву про відпуску без збереження заробітної плати (за свій рахунок) роботодавець не може, відправити у таку відпустку можуть лише за вашою заявою. Попросіть нехай винесуть наказ про примусову вакцинацію. Це заборонено. Тоді роботодавець зрозуміє, що ви обізнані про свої права

BASE (Базова) 0

Оксана

Юрист

Україна / Київ

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!