Сокращение по ликвидации предприятия.

30.04.2022 08:32:26 Доброго дня. При припиненні трудового договору (звільнення) з підстав, скорочення чисельності або штату працівників, банкрутства, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку Ст. 44 КЗпП України. Організація прийняла рішення йти в банкрутство, змінити їх рішення ви не в змозі. На мою думку вони поступають розумно запропонувавши працівникам звільнення за угодою сторін. Ви не позбавлені права на виплату заробітної плати, за відпрацьований час, компенсації відпустки. Після чого, ви зможете подати документи до Центру зайнятості та отримати виплати від Держави.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Украина / Киев

i

30.04.2022 11:50:33 Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то не получите никаких дополнительных выплат от предприятия. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата (по п.1 ст.40 Кодекса законов о труде) предприятие Вам должно выплатить выходную помощь в размере не меньше среднемесячного заработка. При этом работодатель должен предупредить Вас о сокращении или ликвидации не позже, чем за два месяца до дня увольнения и провести полный расчет в день увольнения.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Гаранська Уляна Вікторівна

Юрист

Украина / Запорожская область

i

30.04.2022 13:19:33 Работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (обязанность работодателя выплатить данный вид пособия предусмотрена статьей 44 Кодекса Законов о труде Украины). Помимо выплаты выходного пособия, работодатель обязан провести с работником полный расчёт - то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Полный расчёт проводится работодателем в последний день работы увольняемого работника. Выплаты работнику других компенсаций трудовым законодательством не предусмотрено. Что касается увольнения по соглашению сторон: написав заявление на увольнение по соглашению сторон - вы ничего не теряете. Работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право зарегистрироваться безработным сразу после увольнения, при этом выплата пособия по безработице начнётся с первого дня регистрации безработным.

BASE (Базовая) 28.78

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

i

30.04.2022 13:42:58 Після прийняття рішення про ліквідацію керівник юрособи видає наказ про скорочення всього штату підприємства. Із цієї миті починається процедура зі звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Про необхідність такого попередження прямо говорить ч. 1 ст. 492 КЗпП. Причому зробити це потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до запланованого звільнення, проте зазначена норма під час військового стану не є обов'язкова. До закінчення такого строку на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП .У такому разі за працівником зберігається право на вихідну допомогу. Також протягом двомісячного строку працівник може розірвати трудовий договір за такими підставами: — за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). - працівнику не виплачують вихідну допомогу. Виплати працівникам при ліквідації підприємства: Заробітна плата+ Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки +Виплата Вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП)

BASE (Базовая) 0.04

Реклама

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

i

01.05.2022 09:30:34 Доброго дня. В жодному разі не піддавайтеся на вмовляння/примушування до написання заяви про звільнення. Пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП України встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. У такому разі працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, що передбачено ст.44 КЗпП України. Крім цього, при звільненні "по скороченню" у Вас будуть зовсім інші підстави, строки та розмір виплат по безробіттю, у разі виявлення бажання реєстрації у центрі зайнятості, ніж ті, які будуть у разі звільненні за "угодою сторін".

BASE (Базовая) 0

Реклама

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Украина / Тернопольская область

i