Сокращение по ликвидации предприятия.
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
-
- Ссылка скопирована
-
-
-
-
Дата публикации: 03.05.2022
Недавно нашей команде задали вопрос: “Какие компенсации выплачиваются при сокращении работника, по ликвидации предприятия? Организация вынуждает увольнятся по соглашению сторон.Спасибо”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
30.04.2022 08:32:26 Доброго дня. При припиненні трудового договору (звільнення) з підстав, скорочення чисельності або штату працівників, банкрутства, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку Ст. 44 КЗпП України. Організація прийняла рішення йти в банкрутство, змінити їх рішення ви не в змозі. На мою думку вони поступають розумно запропонувавши працівникам звільнення за угодою сторін. Ви не позбавлені права на виплату заробітної плати, за відпрацьований час, компенсації відпустки. Після чого, ви зможете подати документи до Центру зайнятості та отримати виплати від Держави.
30.04.2022 11:50:33 Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то не получите никаких дополнительных выплат от предприятия. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата (по п.1 ст.40 Кодекса законов о труде) предприятие Вам должно выплатить выходную помощь в размере не меньше среднемесячного заработка. При этом работодатель должен предупредить Вас о сокращении или ликвидации не позже, чем за два месяца до дня увольнения и провести полный расчет в день увольнения.
30.04.2022 13:19:33 Работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (обязанность работодателя выплатить данный вид пособия предусмотрена статьей 44 Кодекса Законов о труде Украины). Помимо выплаты выходного пособия, работодатель обязан провести с работником полный расчёт - то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Полный расчёт проводится работодателем в последний день работы увольняемого работника. Выплаты работнику других компенсаций трудовым законодательством не предусмотрено. Что касается увольнения по соглашению сторон: написав заявление на увольнение по соглашению сторон - вы ничего не теряете. Работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право зарегистрироваться безработным сразу после увольнения, при этом выплата пособия по безработице начнётся с первого дня регистрации безработным.
30.04.2022 13:42:58 Після прийняття рішення про ліквідацію керівник юрособи видає наказ про скорочення всього штату підприємства. Із цієї миті починається процедура зі звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Про необхідність такого попередження прямо говорить ч. 1 ст. 492 КЗпП. Причому зробити це потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до запланованого звільнення, проте зазначена норма під час військового стану не є обов'язкова. До закінчення такого строку на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП .У такому разі за працівником зберігається право на вихідну допомогу. Також протягом двомісячного строку працівник може розірвати трудовий договір за такими підставами: — за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). - працівнику не виплачують вихідну допомогу. Виплати працівникам при ліквідації підприємства: Заробітна плата+ Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки +Виплата Вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП)
01.05.2022 09:30:34 Доброго дня. В жодному разі не піддавайтеся на вмовляння/примушування до написання заяви про звільнення. Пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП України встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. У такому разі працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, що передбачено ст.44 КЗпП України. Крім цього, при звільненні "по скороченню" у Вас будуть зовсім інші підстави, строки та розмір виплат по безробіттю, у разі виявлення бажання реєстрації у центрі зайнятості, ніж ті, які будуть у разі звільненні за "угодою сторін".
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
От реальных пользователей
PRO консультантов
Все консультанты
Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный
чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное
время.
Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам
требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов
– можете уверенно доверять нашим специалистам!
Получите консультацию
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Другое
+
