Сокращение по ликвидации предприятия.
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 03.05.2022
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Какие компенсации выплачиваются при сокращении работника, по ликвидации предприятия? Организация вынуждает увольнятся по соглашению сторон.Спасибо”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
30.04.2022 08:32:26 Доброго дня. При припиненні трудового договору (звільнення) з підстав, скорочення чисельності або штату працівників, банкрутства, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку Ст. 44 КЗпП України. Організація прийняла рішення йти в банкрутство, змінити їх рішення ви не в змозі. На мою думку вони поступають розумно запропонувавши працівникам звільнення за угодою сторін. Ви не позбавлені права на виплату заробітної плати, за відпрацьований час, компенсації відпустки. Після чого, ви зможете подати документи до Центру зайнятості та отримати виплати від Держави.
30.04.2022 11:50:33 Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то не получите никаких дополнительных выплат от предприятия. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата (по п.1 ст.40 Кодекса законов о труде) предприятие Вам должно выплатить выходную помощь в размере не меньше среднемесячного заработка. При этом работодатель должен предупредить Вас о сокращении или ликвидации не позже, чем за два месяца до дня увольнения и провести полный расчет в день увольнения.
30.04.2022 13:19:33 Работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (обязанность работодателя выплатить данный вид пособия предусмотрена статьей 44 Кодекса Законов о труде Украины). Помимо выплаты выходного пособия, работодатель обязан провести с работником полный расчёт - то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Полный расчёт проводится работодателем в последний день работы увольняемого работника. Выплаты работнику других компенсаций трудовым законодательством не предусмотрено. Что касается увольнения по соглашению сторон: написав заявление на увольнение по соглашению сторон - вы ничего не теряете. Работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право зарегистрироваться безработным сразу после увольнения, при этом выплата пособия по безработице начнётся с первого дня регистрации безработным.
30.04.2022 13:42:58 Після прийняття рішення про ліквідацію керівник юрособи видає наказ про скорочення всього штату підприємства. Із цієї миті починається процедура зі звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Про необхідність такого попередження прямо говорить ч. 1 ст. 492 КЗпП. Причому зробити це потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до запланованого звільнення, проте зазначена норма під час військового стану не є обов'язкова. До закінчення такого строку на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП .У такому разі за працівником зберігається право на вихідну допомогу. Також протягом двомісячного строку працівник може розірвати трудовий договір за такими підставами: — за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). - працівнику не виплачують вихідну допомогу. Виплати працівникам при ліквідації підприємства: Заробітна плата+ Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки +Виплата Вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП)
01.05.2022 09:30:34 Доброго дня. В жодному разі не піддавайтеся на вмовляння/примушування до написання заяви про звільнення. Пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП України встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. У такому разі працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, що передбачено ст.44 КЗпП України. Крім цього, при звільненні "по скороченню" у Вас будуть зовсім інші підстави, строки та розмір виплат по безробіттю, у разі виявлення бажання реєстрації у центрі зайнятості, ніж ті, які будуть у разі звільненні за "угодою сторін".
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Всі консультанти
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
