2. Порушення трудової дисципліни було допущено працівником 01 вересня, про це стало відомо 04 вересня, але з 04 вересня по 30 вересня включно працівник хворів (є лікарняний листок). Коли саме працівни...

Згідно з ч. 1 ст. 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право застосовувати дисциплінарні стягнення до працівника не пізніше як через три дні після встановлення факту порушення. У даному випадку, порушення трудової дисципліни було допущено працівником 01 вересня, а роботодавець про це став уявом 04 вересня. Таким чином, працівник повинен подати пояснення щодо своєї поведінки не пізніше як через три дні після отримання уяви, тобто до 07 вересня. Однак, з 04 вересня по 30 вересня працівник перебуває на листку непрацездатності (лікарняний), що може бути визначено як обставина, яка перешкоджала йому подати пояснення щодо порушення. Отже, роботодавець повинен застосувати дисциплінарне стягнення відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП України не пізніше як через три дні після закінчення листка непрацездатності, тобто не пізніше як до 03 жовтня.