Трудове право

Час прочитання: 2 хвилини Кількість переглядів: 452

Рейтинг:

Дата публікації: 11.11.2023

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “2. Порушення трудової дисципліни було допущено працівником 01 вересня, про це стало відомо 04 вересня, але з 04 вересня по 30 вересня включно працівник хворів (є лікарняний листок). Коли саме працівник повинен подати пояснення щодо своєї поведінки і коли саме (не пізніше якого дня, місяця) роботодавець повинен застосувати дисциплінарне стягнення відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП України?”

Найкраща відповідь

10.11.2023 21:41:00

Згідно з ч. 1 ст. 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право застосовувати дисциплінарні стягнення до працівника не пізніше як через три дні після встановлення факту порушення. У даному випадку, порушення трудової дисципліни було допущено працівником 01 вересня, а роботодавець про це став уявом 04 вересня. Таким чином, працівник повинен подати пояснення щодо своєї поведінки не пізніше як через три дні після отримання уяви, тобто до 07 вересня. Однак, з 04 вересня по 30 вересня працівник перебуває на листку непрацездатності (лікарняний), що може бути визначено як обставина, яка перешкоджала йому подати пояснення щодо порушення. Отже, роботодавець повинен застосувати дисциплінарне стягнення відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП України не пізніше як через три дні після закінчення листка непрацездатності, тобто не пізніше як до 03 жовтня.

BASE (Базова) 61.72

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!