Увольнение за прогулы которых небыло.

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 348

Рейтинг:

Дата публикации: 29.04.2022

Недавно нашей команде задали вопрос: “Работодатель грозит увольнением за прогул, сам сказал сиди дома, потом заставляет написать ОБС на те дни, что не выходил на работу. При отказе грозит увольнением. Как быть?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

28.04.2022 22:01:53

Звільнити робітника за прогул під час дії військового стану, можливо, проте суд швидко прийме рішення, про неправомірні дії роботодавця та поновить робітника на роботі, ще і стягне виплату за вимушений прогул на користь робітника. Пояснення, раджу написати роботодавцю, зазначивши в ньому, що через бойові дії (ракетні удари) на території України, боявся за своє життя та не міг приступити до виконання своїх обов’язків.

BASE (Базовая) 0

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Украина / Киев

28.04.2022 15:14:44 Відповідь на ваше питання : чи маєте ви докази, щоб підтвердити, що роботодавець вказав вас сидіти дома та не виходити, докази це покази свідків, документальне підтвердження, докази у вигляді наказів переписок, тощо. Якщо доказів немає до вказати що Ваш роботодавець здійснює неправомірні дії та притягнути його до відповідальності буде не можливо. Якщо докази є то можна вказувати на неправомірність дій. Також зазначу, що норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі - Закон № 2136), який діятиме винятково протягом воєнного стану, значно розширюють права роботодавця, і звужують робітника.Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. першою ст. 26 Закону про відпустки. А також не можна не дотримуватися норми про звільнення без попередження 2 неділь. Тому спробуйте домовитись з роботодавцем.

BASE (Базовая) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

28.04.2022 15:42:44 Доброго дня. Ви ж розумієте, що слова роботодавця "сиди вдома", як кажуть, до справи не підшиєш. Іншими словами Вам важко буде, в разі звільнення, довести, що прогул стався не з вашої вини, а за вказівкою роботодавця. Тому, доцільніше напевне написати у ті дні, у які Ви не працювали, заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, або як її ще називають за власний рахунок.

BASE (Базовая) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Украина / Тернопольская область

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!