Увольнение за прогулы которых небыло.

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 346

Рейтинг:

Дата публікації: 29.04.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Работодатель грозит увольнением за прогул, сам сказал сиди дома, потом заставляет написать ОБС на те дни, что не выходил на работу. При отказе грозит увольнением. Как быть?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

28.04.2022 22:01:53

Звільнити робітника за прогул під час дії військового стану, можливо, проте суд швидко прийме рішення, про неправомірні дії роботодавця та поновить робітника на роботі, ще і стягне виплату за вимушений прогул на користь робітника. Пояснення, раджу написати роботодавцю, зазначивши в ньому, що через бойові дії (ракетні удари) на території України, боявся за своє життя та не міг приступити до виконання своїх обов’язків.

BASE (Базова) 0

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Україна / Київ

28.04.2022 15:14:44 Відповідь на ваше питання : чи маєте ви докази, щоб підтвердити, що роботодавець вказав вас сидіти дома та не виходити, докази це покази свідків, документальне підтвердження, докази у вигляді наказів переписок, тощо. Якщо доказів немає до вказати що Ваш роботодавець здійснює неправомірні дії та притягнути його до відповідальності буде не можливо. Якщо докази є то можна вказувати на неправомірність дій. Також зазначу, що норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі - Закон № 2136), який діятиме винятково протягом воєнного стану, значно розширюють права роботодавця, і звужують робітника.Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. першою ст. 26 Закону про відпустки. А також не можна не дотримуватися норми про звільнення без попередження 2 неділь. Тому спробуйте домовитись з роботодавцем.

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

28.04.2022 15:42:44 Доброго дня. Ви ж розумієте, що слова роботодавця "сиди вдома", як кажуть, до справи не підшиєш. Іншими словами Вам важко буде, в разі звільнення, довести, що прогул стався не з вашої вини, а за вказівкою роботодавця. Тому, доцільніше напевне написати у ті дні, у які Ви не працювали, заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, або як її ще називають за власний рахунок.

BASE (Базова) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Україна / Тернопільська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!