Звільнення із роботи

Время прочтения: 6 минут Количество просмотров: 10

Рейтинг:

Дата публикации: 04.10.2024

Недавно нашей команде задали вопрос: “Мене хочуть звільнити, але в мене є дитина з інвалідністю. Чи має роботодавець мене звільнити?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

27.09.2024 13:32:10 Законодавство різних країн може визначати права і обов'язки роботодавців у таких ситуаціях по-різному. У багатьох країнах існують закони, що захищають батьків дітей з інвалідністю від звільнення через їхню ситуацію. Рекомендуємо звернутися до профспілки або адвоката, який спеціалізується на трудовому законодавстві, для отримання конкретної консультації та підтримки у цьому питанні.

BASE (Базовая) 59.37

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

27.09.2024 14:15:43 Доброго дня. Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Тобто якщо Ви одинока матір, звільнення не допускається. Якщо ні, то роботодавець все ж не має обмежень щодо Вашого звільнення.

BASE (Базовая) 34.03

Консультант №1219

Адвокат

Украина / Волынская область

Составление адвокатского запроса

Правовой анализ ситуации

Написание искового заявления

Участие в судебном заседании

Взыскание алиментов

Восстановление срока принятия наследства

27.09.2024 15:13:36 Вітаю, відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації

BASE (Базовая) 0.01

Середницький Євгеній

Адвокат

Украина / Киев

Участие в судебном заседании

Составление адвокатского запроса

Правовой анализ ситуации

Врачебная ошибка

Написание искового заявления

Защита от коллекторов

27.09.2024 15:59:47 При скороченні чисельності чи штату працівників є підстави на першочегове залишення на посаді. Однак вашої підстави там не має. Якщо причина у звільненні те що називають "по статті", то тут пільг ні кого не має.

BASE (Базовая) 34.11

Мамай Ірина

Адвокат

Украина / Ровенская область

Участие в судебном заседании

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

Уменьшение размера алиментов

Определение места проживания ребёнка

Лишение родительских прав

27.09.2024 18:43:36 Вітаю! Згідно статті 184 КЗпП Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

BASE (Базовая) 34.45

Дерій Владислав

Юрист

Украина / Киев

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Уменьшение долга

Подготовка мирового соглашения с кредитором

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание алиментов

27.09.2024 22:08:26 Доброго вечора, ні! Оскільки Ви маєте переважне право залишитись на роботі! Звісно ж якщо мова не йде звільнення по статті (порушення правил роботи, прогули чи пиятство)!

BASE (Базовая) 55.51

Виталий Петрович

Юрист

Украина / Киев

Составление рапорта

Юридичний супровід в звільненні військовослужбовця

Получение выплаты за погибшего военнослужащего

ОГД для военнослужащих и их семей: как получить компенсацию за ранения, инвалидность или гибель

Обжалование решения ВВК в ЦВВК

Получение информации о прохождении военной службы

30.09.2024 17:19:25 Вітаю. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.(стаття 184 КЗпП України).

PREMIUM 60.11

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

Уменьшение размера алиментов

Определение места проживания ребёнка

Лишение родительских прав

Оспаривание отцовства и материнства

Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!