Звільнення із роботи

27.09.2024 13:32:10 Законодавство різних країн може визначати права і обов'язки роботодавців у таких ситуаціях по-різному. У багатьох країнах існують закони, що захищають батьків дітей з інвалідністю від звільнення через їхню ситуацію. Рекомендуємо звернутися до профспілки або адвоката, який спеціалізується на трудовому законодавстві, для отримання конкретної консультації та підтримки у цьому питанні.

BASE (Базова) 59.37

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

27.09.2024 14:15:43 Доброго дня. Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Тобто якщо Ви одинока матір, звільнення не допускається. Якщо ні, то роботодавець все ж не має обмежень щодо Вашого звільнення.

BASE (Базова) 34.03

Реклама

Усаченко Максим Олегович

Адвокат

Україна / Волинська область

Написання адвокатського запиту

Правовий аналіз ситуації

Написання позовної заяви

Участь у судовому засіданні

Стягнення аліментів

Відновлення строку прийняття спадщини

i

27.09.2024 15:13:36 Вітаю, відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації

BASE (Базова) 0.01

Реклама

Середницький Євгеній

Адвокат

Україна / Київ

Участь у судовому засіданні

Написання адвокатського запиту

Правовий аналіз ситуації

Лікарська помилка

Написання позовної заяви

Захист від колекторів

i

27.09.2024 15:59:47 При скороченні чисельності чи штату працівників є підстави на першочегове залишення на посаді. Однак вашої підстави там не має. Якщо причина у звільненні те що називають "по статті", то тут пільг ні кого не має.

BASE (Базова) 34.11

Реклама

Мамай Ірина

Адвокат

Україна / Рівненська область

Участь у судовому засіданні

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

Зменшення розміру аліментів

Визначення місця проживання дитини

Позбавлення батьківських прав

i

27.09.2024 18:43:36 Вітаю! Згідно статті 184 КЗпП Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

BASE (Базова) 34.45

Реклама

Дерій Владислав Олегович

Юрист

Україна / Київ

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зменшення боргу

Підготовка мирової угоди з кредитором

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення аліментів

i

27.09.2024 22:08:26 Доброго вечора, ні! Оскільки Ви маєте переважне право залишитись на роботі! Звісно ж якщо мова не йде звільнення по статті (порушення правил роботи, прогули чи пиятство)!

BASE (Базова) 55.51

Реклама

Віталій Петрович

Юрист

Україна / Київ

Складання рапорту

Юридичний супровід в звільненні військовослужбовця

Отримання виплати за загиблого військовослужбовця

ОГД для військовослужбовців та їхніх сімей: як отримати компенсацію за поранення, інвалідність чи загибель

Оскарження рішення ВЛК до ЦВЛК

Отримання інформації про проходження військової служби

i

30.09.2024 17:19:25 Вітаю. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.(стаття 184 КЗпП України).

PREMIUM 60.11

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

Зменшення розміру аліментів

Визначення місця проживання дитини

Позбавлення батьківських прав

Оспорювання батьківства та материнства

i