Цивільно-правовий договір

08.11.2023 21:36:36 Цивільно-правовий договір про надання послуг на підприємстві має свої особливості та переваги порівняно з трудовим договором. Основні особливості та переваги такого договору включають: 1. Самостійність сторін: Укладання цивільно-правового договору передбачає, що сторони (наймодавець і найманий працівник) виступають як рівноправні контрагенти і мають багато вольностей у визначенні умов співпраці. 2. Визначення обсягу роботи: У цивільно-правовому договорі про надання послуг можна частково або повністю окреслити обсяг роботи, яку повинен виконати найманий працівник, а також строки її виконання. 3. Гнучкiсть установлення умов: Цивiльний договiр дає можливiсть сторонам самостiйно визначити всi необхiднi умови, такi як вартiсть послуг, способи оплати, графiк роботи та інші. 4. Відсутність залежності: Працівник, який працює на основі цивільно-правового договору про надання послуг, не має статусу найманого працівника і не підпадає під законодавство про працю. Це означає, що він не має прав на соціальний захист та певні пенсійні виплати. 5. Можливостi багаторазового укладання: Укладення цивiльно-правових договорiв можна повторювати без обмежень, що дає можливiсть залучати працiвникiв на конкретний перiод або для виконання конкретного завдання. 6. Варто зазначити, що цивильно-правовий договор про надання послуг також має свої недоліки і ризики. Наприклад, заможуть виникнути складнощы із контролем за якыстю виконання роботи, можуть виникнути спори щодо оплати та інші. Тому перед укладенням такого договору слід обов'язково консультуватися з юристом або фахівцем з цивільного права.

BASE (Базова) 34.67

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

09.11.2023 21:35:40 За трудовим договором особа виконує роботу протягом встановленої норми часу (виробітку), повинна дотримуватися правил трудового розпорядку, отримує зарплату. А при цивільно-правовому отримує винагороду за виконану роботу. Договір про надання послуг передбачає надання послуги, яка споживається у процесі виконання, тому в такому випадку важко визначити конкретний об'єм і результат за таким договором. Якщо такий договір укладати з фіз.особою існує велика ймовірність визнання податковою або держпраці прихованих трудових відносин. Це не стосується ФОП, які здійснюють стабільну підприємницьку діяльність різним клієнтам. Якщо особа постійно залучається до виконання роботи, безпечніше оформляти трудовий договір. Якщо залучення особи є не періодичним краще оформити договором підряду (а не надання послуг), де чітко зафіксувати об'єм і бажаний результат робіт.

BASE (Базова) 34.02

Реклама

Білозор Оксана

Юрист

Україна / Одеська область

Підготовка договору (контракту)

Перевірка трудового договору

Розробка документу до 3 сторінок

Розробка документу від 3 до 10 сторінок

Розробка документів від 10 сторінок

Аналіз документів до 3 сторінок

i