Мобілізація працівника

02.07.2025 09:31:52 В Україні за мобілізованими працівниками зберігається їхнє робоче місце, посада та середній заробіток на період військової служби. Це регулюється відповідним законодавством, яке забезпечує захист трудових прав мобілізованих осіб. Згідно з чинним законодавством, роботодавець не має права звільнити мобілізованого працівника на час його служби. Після завершення служби працівник має право повернутися на своє попереднє місце роботи або отримати рівнозначну посаду. Що стосується прав роботодавця, то він може найняти тимчасового працівника на період відсутності основного співробітника. Однак цей тимчасовий контракт закінчується після повернення мобілізованого працівника. Роботодавець також повинен продовжувати виконувати всі зобов'язання щодо виплати середнього заробітку та дотримання інших норм трудового законодавства. Отже, законодавство чітко визначає обов'язки як роботодавця, так і права мобілізованих працівників для забезпечення їхнього соціального захисту під час проходження військової служби.

BASE (Базова) 59.78

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

02.07.2025 09:43:34 Доброго дня, відповідно до ст.119 Кодексу законів про працю, за працівником призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

BASE (Базова) 0

Реклама

Загорулько Валерій

Юрист

Україна / Запоріжжя

i

02.07.2025 10:59:45 Вітаю. За працівником, мобілізованим під час воєнного стану, зберігається робоче місце та посада, але не обов’язково середній заробіток. Згідно зі ст. 119 КЗпП, мобілізованому працівнику гарантовано збереження робочого місця і посади на період особливого стану або до звільнення з військової служби. Після отримання повістки чи документів від ТЦК роботодавець має видати внутрішній наказ «увільнити від роботи» на період служби, не звільняючи та не припиняючи трудовий договір. Роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на період мобілізації. Заборонено звільняти мобілізованого працівника без ліквідації підприємства: це є "грубе порушення трудового законодавства"

PREMIUM 60.05

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

i

02.07.2025 18:42:44 Під час мобілізації працівника його робоче місце залишається за ним, однак работодавець має право взяти на його місце іншого працівника, на період його увільнення у зв'язку із службою в ЗСУ за мобілізацією, або роботодавець має право звільнити працівника, мобілізованого до Збройних Сил України. Це можливо, якщо роботодавець є фізичною особою-підприємцем, і він також мобілізований.

BASE (Базова) 34.01

Реклама

Петін Антон

Юрист

Україна / Івано-Франківська область

i

04.07.2025 12:34:38 Так, відповідно до КЗпП за мобілізованим працівником зберігається робоче місце. Більш того, проходження військової служби зараховується до стажу роботи. Звільнення мобілізованого є порушенням трудового законодавства.Таке звільнення можна оскаржити до ДС з питань праці або в судовому порядку. Мобілізованим працівникам, за їхнім бажанням, виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Але таку заяву можна подати лише до останнього дня місяця, в якому працівника мобілізували та увільнили від роботи. Після звільнення з військової служби працівник при поверненні на роботу також може взяти відпустку:

PRO 0.01

Реклама

Чернявська Анна Андріївна

Юрист

Україна / Одеса

i

07.07.2025 15:41:23 Вітаю! Відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівником, який був мобілізований на військову службу під час дії воєнного стану, зберігається місце роботи, посада та середній заробіток на весь період служби. 🔹 Права працівника: – Зберігається трудовий договір (але не активний, а призупинений); – Після демобілізації працівник має право повернутися на свою посаду або аналогічну; – У разі звільнення роботодавцем під час служби — таке звільнення вважається незаконним. 🔹 Права та обов’язки роботодавця: – Зобов'язаний оформити наказ про збереження місця та заробітку; – Не має права приймати на цю посаду іншу особу на постійній основі — лише за строковим договором на період служби; – Може звернутись до держави за компенсацією середнього заробітку мобілізованого працівника (у разі його виплати). Зверніться за правовим супроводом — можемо перевірити дії роботодавця або захистити ваші трудові права.

PREMIUM 34.51

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

i